新时代国企党建引领国企文化建设的创新模式与效能提升.docxVIP

研究报告

PAGE

1-

新时代国企党建引领国企文化建设的创新模式与效能提升

一、新时代国企党建引领国企文化建设概述

1.新时代国企文化建设的背景与意义

(1)新时代背景下，国企文化建设面临着前所未有的机遇与挑战。随着我国经济体制改革的深入推进，国有企业作为国民经济的支柱，其文化建设的重要性日益凸显。据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国国有企业资产总额达到105.5万亿元，占全国企业总资产的比例超过50%。在这样庞大的资产规模和市场份额下，国企文化建设不仅关乎企业自身的长远发展，更关系到国家经济社会的稳定和繁荣。以中国石油天然气集团公司为例，该公司通过加强企业文化建设和企业社会责任实践，不仅提升了品牌形象，还增强了企业的凝聚力和竞争力。

(2)新时代国企文化建设的背景主要表现在以下几个方面：一是国家政策的推动。近年来，国家层面出台了一系列政策文件，如《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》等，为国企文化建设提供了政策保障。二是企业发展的需求。在激烈的市场竞争中，国企需要通过文化建设来塑造独特的品牌形象，提升企业的核心竞争力。三是员工素质的提升。新时代国企员工对精神文化生活的需求日益增长，企业文化建设有助于满足员工的精神需求，增强员工的归属感和认同感。以华为技术有限公司为例，华为通过构建以“奋斗者为本”为核心的企业文化，不仅吸引了大量优秀人才，还激发了员工的创新活力。

(3)新时代国企文化建设的意义主要体现在以下几个方面：首先，有利于提高国有企业的核心竞争力。通过文化建设，国企可以塑造独特的品牌形象，增强市场影响力。据统计，2019年，我国国有企业营业收入总额达到40.6万亿元，同比增长5.9%。其次，有利于增强国有企业的社会责任感。国企文化建设促使企业在追求经济效益的同时，更加注重社会效益，推动企业可持续发展。最后，有利于提升国有企业的国际竞争力。在全球化的背景下，国企文化建设有助于提升企业国际化水平，增强企业在国际市场中的话语权。例如，中国中车股份有限公司通过打造“中国高铁”这一文化品牌，不仅提升了企业的国际形象，还为“一带一路”建设做出了积极贡献。

2.国企党建引领国企文化建设的内涵与要求

(1)国企党建引领国企文化建设的内涵体现在将党的领导与企业文化相结合，通过党的政治优势、组织优势和群众工作优势，推动企业文化建设。据《国有企业党建工作会议》报告，党的领导是国企文化建设的根本保证。例如，中国南方电网有限责任公司在文化建设中，始终坚持党的领导，将党的政治优势转化为企业文化建设优势，形成了具有自身特色的企业文化。

(2)国企党建引领国企文化建设的具体要求包括：一是坚持党的政治领导，确保企业文化建设的正确方向。据《中国共产党国有企业基层组织工作条例》规定，企业党组织要充分发挥领导作用，将党的政治建设与企业文化建设紧密结合。二是强化党的组织领导，建立健全企业文化建设组织体系。例如，国家电网公司成立了企业文化部，专门负责企业文化建设工作，确保党建工作与企业文化建设的有效对接。三是发挥党的群众工作优势，调动广大员工参与企业文化建设的积极性。据《国有企业党建工作会议》报告，全国国有企业员工总数超过4000万人，充分发挥员工的主体作用，是国企文化建设的有力保障。

(3)国企党建引领国企文化建设的实践要求：一是深化企业内部党建工作，加强党风廉政建设，为企业文化建设提供政治保障。例如，中国建筑集团有限公司通过实施“党建+”工程，将党建工作与企业文化深度融合，有效提升了企业文化建设水平。二是加强企业文化建设与企业生产经营的结合，推动企业文化建设成果转化为企业发展动力。据《国有企业文化建设规划纲要》显示，到2020年，全国国有企业文化品牌建设取得显著成效，有力推动了企业经济效益的提升。三是强化企业文化建设的外部交流与合作，借鉴国内外先进经验，推动企业文化建设不断创新发展。例如，中国电信集团有限公司积极参与国际文化交流活动，提升企业文化的国际影响力。

3.新时代国企文化建设的现状与挑战

(1)新时代国企文化建设的现状呈现多元化发展趋势。一方面，随着国企改革的深入，越来越多的企业开始重视文化建设，形成了具有自身特色的企业文化。据统计，截至2020年，全国国有企业数量达到1.5万家，其中近70%的企业建立了较为完善的企业文化体系。另一方面，企业文化建设的内涵和外延不断扩大，涵盖了企业价值观、品牌形象、社会责任等多个方面。

(2)然而，在国企文化建设的实践中也面临着诸多挑战。首先，企业文化建设的同质化问题较为突出，一些企业在文化建设过程中过分追求形式，导致企业文化缺乏个性。其次，企业文化建设的长效机制尚未建立，一些企业在文化建设上缺乏持续性和系统性，导致文化建设效果不稳定。此外，企业文化建设的资源投入不足，一些企业对文