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离职员工知识产权约定

离职员工知识产权约定

一、概述

离职员工知识产权约定是指用人单位与员工在离职过程中，就员工在职期间所创造或使用的知识产权归属、使用范围、保密义务等方面达成的协议。该约定旨在明确双方权利义务，避免后续纠纷，保障用人单位的合法权益。本约定适用于所有离职员工，包括但不限于正式员工、实习生、项目合作人员等。

二、知识产权归属

（一）一般规定

1.职务知识产权归属：员工在职期间，因履行劳动合同或接受用人单位任务所完成的发明创造、技术秘密等知识产权，其所有权归用人单位所有。

2.非职务知识产权归属：员工在职期间自行创造的、未使用或未与用人单位业务相关的知识产权，其归属归员工个人所有。用人单位不得干涉或侵占。

（二）特殊情况

1.竞业限制：对于掌握核心技术的员工，用人单位可与其签订竞业限制协议，约定离职后一定期限内不得从事同类业务。竞业限制范围、期限及补偿标准应在协议中明确。

2.保密义务：离职员工仍需遵守原保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密、技术信息等。

三、约定内容与执行

（一）约定内容

1.知识产权清单：离职员工需确认在职期间所涉及的主要知识产权，并提交用人单位备案。

2.权利转移：用人单位通过协议、实际使用等方式，取得相关知识产权的完整权利。

3.费用承担：涉及知识产权申请、维护等费用，由用人单位承担，但需员工提供必要协助。

（二）执行步骤

1.协议签订：离职员工离职前，需签署知识产权约定协议，并经用人单位盖章确认。

2.资料交接：员工需按约定移交相关技术文档、代码、样品等知识产权载体。

3.违约处理：如员工违反约定，用人单位可要求其承担赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、声誉损失等。

四、注意事项

1.协议有效性：知识产权约定需符合《合同法》等相关法律法规，确保其合法有效。

2.员工培训：用人单位应加强对员工的知识产权培训，提高其法律意识。

3.争议解决：如双方对知识产权归属产生争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。

本约定旨在规范离职员工的知识产权管理，确保用人单位的合法权益不受侵害。所有员工应严格遵守，共同维护良好的合作关系。

离职员工知识产权约定

一、概述

离职员工知识产权约定是指用人单位与员工在离职过程中，就员工在职期间所创造或使用的知识产权归属、使用范围、保密义务等方面达成的协议。该约定旨在明确双方权利义务，避免后续纠纷，保障用人单位的合法权益。本约定适用于所有离职员工，包括但不限于正式员工、实习生、项目合作人员等。通过清晰的约定，确保双方在离职后仍能保持良好、合规的合作关系，并保护双方的核心利益。本约定作为劳动合同或相关协议的补充部分，具有同等法律效力（如独立签署，则按独立合同处理）。

二、知识产权归属

（一）一般规定

1.职务知识产权归属：

员工在职期间，因履行劳动合同或接受用人单位明确指定的任务所完成的发明创造、技术秘密、软件代码、产品设计、研究报告、营销方案等知识产权，其所有权及所有相关权利（包括但不限于所有权、使用权、收益权、处分权等）均归用人单位所有。

该职务知识产权的具体范围包括但不限于：直接应用于或有助于用人单位业务发展的任何形式的成果；在履行职责过程中产生的任何有价值的智力成果。

用人单位有权对职务知识产权进行商业化利用，包括但不限于生产、销售、许可、转让、授权给第三方使用等，无需额外征求员工同意。

2.非职务知识产权归属：

员工在职期间自行创造的、未使用或未与用人单位业务相关的知识产权，其归属归员工个人所有。

该非职务知识产权的具体范围包括但不限于：员工利用业余时间独立完成的发明创造；与用人单位业务无关的个人项目成果；基于员工个人知识储备，未使用任何用人单位资源或信息完成的智力成果。

用人单位不得以任何形式干涉、侵占或要求分享员工的非职务知识产权。

（二）特殊情况

1.竞业限制：

对于掌握核心技术、关键业务或重要客户资源的员工（如：高级技术人员、研发人员、市场负责人、销售总监等），用人单位可与其签订竞业限制协议。

竞业限制的范围应明确具体，通常限于与用人单位主营业务相关的特定领域或地域。

竞业限制的期限应合理，一般不超过离职后两年，对于核心人才可适当延长，但需支付合理的竞业限制补偿金。

竞业限制期间，员工不得直接或间接从事与用人单位相同或类似业务，也不得招录或诱导用人单位的员工。

具体竞业限制条款需在协议中详细列明，包括但不限于限制范围、期限、地域、补偿标准及支付方式。

2.保密义务：

离职员工无论是否涉及竞业限制，均需继续遵守原劳动合同或相关协议中约定的保密义务，直至该义务终止。

保密信息包括但不限于：用人单位的商业秘密