蚌埠市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）含答案详解（达标题）.docxVIP

蚌埠市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”这句话强调了实践的重要性，请问该语句出自（）。

A.韩愈

B.管仲

C.苏轼

D.刘勰

【答案】：D

【解析】该题考查的是对名言出处的了解。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”这句话强调了实践对于掌握技能和知识的重要性。这句话出自刘勰的《文心雕龙·知音》。韩愈是唐代杰出的文学家、思想家、哲学家、政治家，其代表作品有《师说》《进学解》等，与题干中的名言并无关联。管仲是春秋时期齐国著名政治家，他辅佐齐桓公成为春秋五霸之首，有诸多政治、经济等方面的成就，并非该名言的作者。苏轼是北宋中期的文坛领袖，在诗、词、散文、书、画等方面取得很高成就，其代表作品众多，如《赤壁赋》《水调歌头·明月几时有》等，但也不是此名言的出处。所以正确答案是刘勰。

2、使受到违法处罚的人及时得到补救，这属于行政处罚基本原则中的（）基本要求。

A.处罚法定原则

B.保障当事人程序权利原则

C.处罚与教育相结合原则

D.公正公开原则

【答案】：B

【解析】保障当事人程序权利原则要求使遭受违法处罚的人得到及时补救。处罚法定原则强调行政处罚必须严格依据法律规定进行，包括处罚设定权法定、依据法定、主体法定、程序法定等；处罚与教育相结合原则侧重于在实施行政处罚时，要注意说服教育，实现处罚和教育的双重目的；公正公开原则要求行政处罚的设定和实施要公平公正、公开透明，保障当事人的知情权等。所以使遭受违法处罚的人得到及时补救属于保障当事人程序权利原则的基本要求。

3、2019年国家自然资源部出台政策，在定向激励高端创新人才、利用科技成果转化政策激励人才等方面提出举措，明确了成果转化激励导向，对于成果转化收入中技术转让或许可所取得的净收入，可提取不低于一定比例用于奖励对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员。为落实这些激励性规定，最需要完善的分配方式是（）。

A.按劳动要素分配

B.按技术要素分配

C.按资本要素分配

D.按惯例要素分配

【答案】：B

【解析】题目聚焦国家自然资源部政策中科技成果转化激励规定，探讨落实这些规定最需完善的分配方式。关键在于判断哪种分配方式能契合科技成果转化奖励人员这一情境。按劳动要素分配主要是劳动者凭借劳动所获得的收入，通常与具体的劳动付出相关，而本题重点是科技成果转化，并非单纯的劳动付出，所以这种分配方式不符合题意。按技术要素分配是指科技工作者凭借其拥有的技术成果或技术贡献参与收益分配。在本题中，对完成和转化科技成果作出重要贡献的人员应得到奖励，科技成果转化的收入分配与技术要素紧密相关，通过按技术要素分配能有效激励科研人员投身科技成果的研究与转化，因此这种分配方式符合本题要求。按资本要素分配是指凭借资本投入所获得的收益，如股票、债券等，与科技成果转化奖励人员的情境不相符。按惯例要素分配并非常见的分配方式，在经济学中没有明确的定义和解释，也不符合本题的情境。综上，为落实这些激励性规定，最需要完善的分配方式是按技术要素分配。

4、如果所有的学生都喜欢读书，小明是学生，那么可以得出什么结论？

A.小明喜欢读书

B.有些学生不喜欢读书

C.所有的学生都不喜欢读书

D.小明不是学生

【答案】：A

【解析】根据三段论的规则，如果所有的学生都喜欢读书，小明是学生，那么可以得出小明喜欢读书。

5、下列属于纯公共品的是（）。

A.免费公园

B.非拥挤高速路

C.国防

D.加油站

【答案】：C

【解析】纯公共品是指同时具有非排他性和非竞争性的产品。非排他性是指无法排除他人从公共物品中获得利益；非竞争性是指一个人对公共物品的消费不会减少其他人对该公共物品的消费。免费公园虽然免费开放，但在一定程度上会出现拥挤情况，当人数达到一定程度后，会影响其他人的使用体验，具有一定的竞争性，不是纯公共品。非拥挤高速路在当前非拥挤状态下看似具有非竞争性，但随着车流量增加可能会变得拥挤，具有一定的竞争性，不属于纯公共品。国防具有非排他性，无论个人是否付费，都能享受到国防带来的安全保障；同时也具有非竞争性，一个人享受国防安全不会减少其他人对国防安全的享受，属于纯公共品。加油站提供的服务和商品是需要付费且具有竞争性的，一个人使用了加油站的资源，其他人就不能同时使用同一资源，不属于纯公共品。因此属于纯公共品的是国防。

6、某公司规定，只有员工通过年度考核才能获得晋升。以下哪项最能体现这一规定？

A.通过年度考核的员工一定晋升

B.晋升的员工一定通过年度考核

C.通过年度考核的员工可能晋升

D.不通过年度考核的员工不能晋升

【答案】：D

【解析】这个规定是一个必要条件，即晋升的条件是通过年度考核。因此，如果不通过年度考核，不能晋升