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2025年餐厅餐饮服务人员劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方的餐饮服务人员劳动合同事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，期限自2025年1月1日起至2027年12月31日止，共计三年。其中，试用期二个月，自2025年1月1日起至2025年2月28日止。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为餐厅服务员，主要职责包括但不限于：接待顾客，引导入座，点餐、传菜、结账，保持餐厅环境清洁卫生，协助处理顾客投诉，完成上级安排的其他工作任务。

2.乙方的工作地点为北京市朝阳区某某路某某号。用人单位根据经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第三条工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十小时。用人单位依法保证乙方享有休息日和法定节假日。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及地方有关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方月基本工资为人民币3000元。绩效工资、奖金、津贴补贴等根据乙方的岗位、职责、工作表现等因素确定。

2.用人单位以货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月10日。工资支付地点为乙方指定的银行账户。

3.用人单位依法安排乙方加班的，应支付相应的加班工资。加班工资计算标准按照国家及地方有关规定执行。

4.用人单位可以根据经营状况、乙方的工作表现等因素调整乙方的工资。调薪方案应提前告知乙方。

第五条社会保险和福利待遇

1.用人单位依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

2.用人单位可以为乙方提供其他福利待遇，例如：餐补、交通补贴、节日福利等。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.用人单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.用人单位对可能产生职业危害的岗位，应进行职业危害风险评估，并采取相应的防护措施。对接触职业危害的乙方，应进行职业健康检查。

第七条合同变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

2.双方协商一致，可以解除劳动合同。

3.甲方解除合同：

*(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

*(二)乙方严重违反用人单位的规章制度的；

*(三)乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

*(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

*(五)乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

*(六)乙方被依法追究刑事责任的。

甲方按照《劳动合同法》第四十六条规定支付乙方经济补偿。

4.乙方解除合同：

*(一)提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

*(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知甲方。

*(三)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方可以立即解除劳动合同。不需事先告知甲方。

*(四)甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除劳动合同。不需事先告知甲方。

*(五)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方可以解除劳动合同。不需事先告知甲方。

5.有下列情形之一的，劳动合同终止：

*(一)合同期满的；

*(二)双方协商一致的；

*(三)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

*(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

*(五)甲方被依法宣告破产的；

*(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

*(七)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位依照前款规定终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付乙方经济补偿。

第八条违约责任

1.用人单位违反劳动合同约定，应承担违约责任，例如：支付赔偿金、经济补偿金等。

2.乙方违反劳动合同约定，应承担违约责任，例如：支付违约金等。

第九条争议处理

1.双方应就劳动争议进行协商。

2.