2025年事业单位之人力资源管理试题.pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

一、单选题(单项选择（每题1分，共60分)请您认真阅读题目，

并根据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案

前面的字母填写在括号当中.）

1、以下的制度中，不属于劳动法的是(）：

A、劳动争议处理制度

B、劳动报酬预警预报制度

C、职业技能开发制度

D、就业促进制度

答案：B

2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括(）、

人身权益、法定权益和约定权益。

A、财产权益

B、获得报酬权益

C、福利权益

D、政治权益

答案：A

3、职工和用人单位发生内部劳动争议,应当(）：

A、首先按照企业内部劳动规则进行处理

B、由劳动仲裁机关协助处理

C、交由法院处理

D、依法定的劳动争议处理程序予以处理

答案：D

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

4、采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效

的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资

源管理的(）：

A、外在要素-—量的管理

B、外在要素--质的管理

C、内在要素-—量的管理

D、内在要素—-质的管理

答案:D

5、人力资源需求预测的方法一般分为两类，即（）：

A、统计预测方法和概率预测方法

B、局部预测方法和全面预测方法

C、宏观预测方法和微观预测方法

D、直觉预测方法和数学预测方法

答案：D

6、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般

情况下,这些猎头公司的代理费用为（)：

A、不固定

B、双方商议决定

C、市场决定

D、个人年薪的大约三分之一

答案：D

7、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即()：

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

A、效益评估和效率评估

B、员工效果和管理人员效果评估

C、年度效果和半年度效果评估

D、短期效果和长期效果的评估

答案：D

8、在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面，即()。

A、知识评价和技能评价

B、思考评价和行动评价

C、绩效评价和薪酬满意度

D、人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价

答案:D

9、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、

劳动技能、劳动心理、劳动强度和(）.

A、劳动报酬

B、劳动技巧

C、劳动环境

D、劳动能力

答案:C

10、影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中,