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2025年人力资源管理师三级专业技能考试真题及答案
一、简答题（共4题，每题10分，共40分）
1.简述企业人力资源规划的主要步骤
(1).收集与分析人力资源信息：包括企业战略目标、业务规划、现有人员结构（年龄、技能、绩效等）、外部劳动力市场供需数据等。
(2).预测人力资源需求与供给：通过趋势分析法、比率分析法等预测企业未来一定时期内的人力资源需求；通过马尔可夫模型、人员核查法等预测内部供给，结合外部招聘可能性分析外部供给。
(3).制定人力资源规划方案：根据需求与供给的匹配结果，制定人员补充、晋升、培训、裁员或转岗等具体计划，并明确时间节点、责任部门及预算。
(4).规划实
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