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劳动关系存续的认定标准.docxVIP

劳动关系存续的认定标准.docx

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    劳动关系存续的认定标准

    清晨的写字楼里，行政主管王姐对着电脑发愁——新来的实习生小张上周在外出取文件时被电动车撞伤，家属要求公司承担工伤赔偿，但小张的实习协议里写着”不构成劳动关系”。类似的困惑在职场中并不少见：外卖骑手算员工还是合作方？退休返聘人员受伤能不能走工伤？这些问题的核心，都指向同一个关键点：劳动关系是否存续。

    劳动关系的认定绝非简单的”签没签合同”，它像一把精密的标尺，需要从主体资格、人身隶属、经济依赖、劳动给付等多个维度综合丈量。对于劳动者而言，这关系到能否享受社保、工伤赔偿、加班费等基本权益；对用人单位来说，直接影响用工成本与法律责任；对社会而言，更是维护劳动市场秩序、保障民生

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