企业人力资源管理师_技师专业知识测评800题及答案（内部版）.docx

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一、单选题

1.小李是学物理学的，大学毕业后被分配到某大学物理系任教，这体现了（）。

A、工作差异原理

B、人岗匹配原理

C、个体差异原理

D、环境差异原理

答案：B

2.基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者（）。

A、过去的学习经历

B、过去的工作背景

C、过去的实际表现

D、对未来表现的承诺

答案：C

3.“医师的诊断水平和医术”的效标属于（）绩效考评效标。

A、行为性

B、特征性

C、结果性

D、品质性

答案：C

4.劳动关系和劳务关系最基本、最明显的区别是（）。

A、适用法律不同

B、产生原因不同

C、主体性质及其关系不同

D、劳动条件的提

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