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健康顾问劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的基础上，签订本合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.无固定期限：自____年__月__日起。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起至[工作任务完成的标志性事件]完成时即行终止。

二、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方安排下，担任健康顾问岗位工作，主要工作职责为：为客户提供健康咨询服务，根据客户身体状况制定个性化健康管理方案；解答客户关于健康养生、疾病预防等方面的疑问；定期回访客户，跟进健康管理方案的执行情况并做出相应调整；协助公司开展健康讲座、健康活动等工作。

2.工作地点为[具体工作地点]。甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应协商一致并以书面形式确定。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

-不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方自行安排工作和休息时间。

-综合计算工时工作制：以[周/月/季/年]为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利，乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假（陪产假）等假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

2.乙方试用期月工资为____元，试用期满后月工资为____元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况等，按照公司薪酬制度的规定调整乙方的工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照劳动安全卫生的要求，对乙方进行必要的安全卫生教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行上岗前的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-[其他法定解除情形]。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在合同期内和离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2.甲方应按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反保密或竞业限制约定，应按照法