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职业人格(性格)测试分享;从心理学的角度上讲，性格（character）全然不同于人格（Personality）

心理学家对人格的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。我们日常交流中所谈论的性格的含义，实际上是指心理学上的人格的概念，人格就是中国人通常所理解的性格。

正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性格”。所以，性格测试，即是人格测试，或称人格测量。

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卡特尔16种人格因素量表

MBTI性格类型测试

霍兰德六角型理论

DISC性格测试;Catell16PersonalityFactorQuestionnaire,简称16PF，

美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔教授(R.B.Catell)编制的。卡特尔根据自己的人格特质理论，运用因素分析方法编制了这一测验，该测验是自陈量表。卡特尔认为：人的行为之所以具有一致性和规律性就是因为每一个人都具有根源特质。

在人力资源管理中，16PF能够预测应试者的工作稳定性、工作效率和压力承受能力等。可广泛应用于心理咨询、人员选拔和职业指导的各个环节，为人事决策和人力资源诊断提供个人心理素质的参考依据。;卡特尔采用系统观察法、科学实验法以及因素分析法，经过二三十年的研究，确定出16种人格特质，并据此编制了测验量表。

16种人格因素是各自独立的，每一种因素与其他因素的相关极小。这些因素的不同组合构成了一个人不同于其他人的独特个性。

这些因素的名称和符号见下页;因素名称;因素名称;MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）性格理论

始于著名心理学家卡尔·荣格(CarlJung）的《心理类型》的学说，美国心理学家KatherineCookBriggs和她的女儿IsabelBriggsMyers深入研究而发展成型。

MBTI是一种自我报告式的性格评估理论模型，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。通过MBTI模型，性格和职业之间的联系得到了比较清晰地阐释。?;MBTI理论认为：一个人的个性可以从4个角度进行分析，用字母代表如下：

驱动力的来源：内倾I---外倾EIntroversion-Extroversion

接受信息的方式：感觉S---直觉NSensing-Intuition

决策的方式：思维T---情感FThinking-Feeling

对待不确定性的态度：判断J---知觉PJudging-Perceiving

其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

;外倾型（E）;思维型（T）;

经过70多年的实践和发展，MBTI现在已经广泛应用到企业招聘选聘心理学测量、内部人才盘点及职业规划、职业测试等众多领域。近年来，全世界每年有200多万人次接受MBTI测试。

据统计，世界前一百强公司中有89%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。

;霍兰德六角型理论，又叫人业互择理论或职业规划理论

约翰·霍兰德（JohnHolland）于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。霍兰德的职业兴趣理论主要从兴趣的角度出发，来探索职业指导的问题。他明确提出了职业兴趣的人格观，使人们对职业兴趣的认识有了质的变化。

其先后编制了职业偏好量表（VocationalPreferenceInventory）和自我导向搜寻表（Self-directedSearch）两种职业兴趣量表，兴趣测试和能力测试的结合在职业指导和职业咨询的实际操作中起到了促进作用。;Holland提出了四个基本假设，在此假设的基础上，提出了六边形模型。

其一，人的个性大致可分6种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型；

其二，职业均可划分为相应的6大类型：Realistic、Investigative、Artistic、Social、Enterprising、Conventional

其三，人们一般倾向寻找与其个性类型相一致的职业类型，充分施展其能力与价值观，承担令人愉快的工作和角色；

其四，个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。;相邻关系，两种类型个体之间共同点较多；

相隔关系，两种类型个体之间共同点较相邻关系少；

相对关系，两种类型个体之间人格类型共同点少，

所以，一个人同时对处于相对关系的两种职业环境都兴趣很浓的情况较为少见。

;现实型Realistic【标签】：坦率、正直、诚实、谦逊

【性格解析】：注重实际