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SummaryinHRMofWeek3
ByQinXin（
【Article】:Thestatusoftheoryandresearchinhumanresourcemanagement:Wherehave
webeenandwhereshouldwegofromhere?
【Author】:DiannaL.Stone
【Citation】:HumanResourceManagementReview,Vol.17,2007,pp.93-95.
(1)Typeofresearch:theoretical;
(2)Topic:thestatusoftheoryandresearchinHRM;
(3)Maincontributions:consideringthestatusoftheoryandresearchinhumanresource
management;
(4)Keypoints:
PartIStatusoftheoryandresearchinhumanresourcemanagement
①Oneofthegoalsofscienceisthedevelopmentofvalidtheoriesandmodelsthatcanbeused
toexin,predict,andcontrolphenomena;
②Anothergoalofscienceistocriticallytestpredictionsstemmingfromthemodelsandtheories
inafield;
③AthirdgoalofHRMasascienceistoenhancetheeffectivenessoforganizations,andthe
well-beingofemployees;
However,researchesofHRMdon’treachitsthreegoalsspecificly.
PartIIArticthatfocusonthestatusoftheory,research,andpracticeinallareasofHRM
Asnotedabove,severalarticinthisspecialconsiderthestatusoftheory,researchandpractice
inHRM,andofferrecommendationsforadvancingthefieldasawhole.E.g.,
①thearticlebyDipboyearguesthatasuccessfulscience(a)demonstratescumulativeprogress
intheorydevelopment,(b)isrigorousinitsmethodology,and(c)isrelevanttoimportant
stakeholders;
②thearticlebyLathamandStuartcontendsthatvalidtheoriesinHRMprovideframeworksfor
predicting,understanding,andinfluencingthebehaviorofindividualsinorganizations;
……
PartIIIArticonthestatusoftheoryandresearch
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