原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》
劳动与社会保障法-模拟题
《劳动与社会保障法》模拟题
一,单选题
1.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认.
A.劳动行政部门
B.劳动监察机构
C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁机构
[答案]:D
2.用人单位经济性裁员时,应当优先留用().
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
[答案]:B
3.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()的工资.
A.一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
[答案]:A
4.在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员到与本单位生产或
者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限,不得超
过().
A.三个月
B.六个月
C.一年
D.二年
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
[答案]:D
5.(),用人单位不必向劳动者支付经济补偿.
A.被依法宣告破产的
B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一
致解除劳动合同的
C.被吊销营业执照的
D.被责令关闭,撤销的
[答案]:B
6.按照《劳动合同法》第八十三条的规定,用人单位违法与劳动者
约定的试用期已经履行的,用人单位应当以()为标准,向劳动者支付赔偿
金.
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D.单位相同或相近岗位的月工资
[答案]:B
7.陈某于2000年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同,
约定试用期为6个月.2000年7月,陈某店铺的签证得到批准,遂想解除
与房地产公司的劳动合同.陈某应采取下列哪种做法?()
A.应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同
[答案]:B
8.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种,岗位工作的农民
工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?()
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》
[答案]:D
9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()确认.
A.劳动行政部门
B.工会
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院
文档评论（0）