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2025年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）测题库三.docx

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    2025年高级企业培训师（一级）资格考试（理论知识）测题库三

    一、单项选择题（共20题，每题1分，满分20分）

    1.基于培训需求分析的三层次理论，岗位层面需求识别的核心工具是（）

    A.战略目标拆解

    B.岗位胜任力模型对比

    C.员工绩效面谈

    D.组织文化诊断报告

    参考答案：B

    详细解析：三层次需求分析中，组织层面依赖战略与KPI差距分析，岗位层面通过胜任力模型对比识别能力缺口（B正确），个体层面则借助绩效面谈、满意度调查等工具。A属组织层，C属个体层，D为辅助诊断工具。

    2.柯氏四级评估模型中，学习层评估的关键指标是（）

    A.培训后技能操作准确率

    B.

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