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2025年国考厦门移民管理局无领导小组讨论材料题通关必背

题型一：政策分析与建议（3题，每题10分，共30分）

题目1：

背景材料：

近年来，厦门作为经济特区和自贸试验区，吸引了大量外籍人才和企业入驻。厦门移民管理局在优化出入境管理、便利人才流动方面取得了一定成效，但同时也面临以下挑战：

1.外国人永久居留申请审批周期较长，部分高端人才因等待时间过长而选择迁往其他城市；

2.“一站式”服务覆盖率不足，外籍人士在办理工作许可、居住证等业务时仍需跑多个部门；

3.跨区域合作机制不完善，与周边城市（如泉州、漳州）在移民管理信息共享方面存在壁垒；

4.公共文化服务供给不足，部分外籍人士反映子女教育、医疗等权益保障有待提升。

任务要求：

1.分析厦门移民管理局在优化服务中存在的核心问题；

2.结合政策实际，提出3-5条可行性建议；

3.小组讨论后形成一份《厦门移民管理局优化服务能力提升方案》，并推选代表汇报。

题目2：

背景材料：

厦门作为国际性港口城市，每年接待大量商务访问和旅游类外籍人士。近期，移民管理局发现以下现象：

1.签证逾期滞留问题突出，部分外籍人士因工作变动未及时办理签证延期，造成法律风险；

2.电子签注系统使用率不高，部分老牌企业仍习惯传统纸质签证，导致排队时间过长；

3.文化差异导致的沟通障碍，个别外籍人士因不熟悉中国法律法规而误入雷区；

4.社区融入服务缺失，长期滞留的外籍人士对当地政策、生活信息获取渠道有限。

任务要求：

1.针对外籍人士管理中的突出问题，分析原因；

2.设计一套“事前预防+事中干预+事后服务”的闭环管理方案；

3.小组讨论后形成一份《厦门外籍人士分类管理与服务优化建议》，并选派代表陈述观点。

题目3：

背景材料：

厦门自贸区对跨境电商发展支持力度较大，但移民管理局在人才引进和出入境管理方面面临新挑战：

1.跨境电商从业者流动性强，部分外籍员工以“旅游签”身份长期从事电商工作，存在法律风险；

2.临时入境政策执行不严，部分跨境电商企业利用“商务访问”名义变相招揽长期工作；

3.税务和社保政策不透明，外籍从业者对个人税负、社保缴纳等问题存在疑问；

4.执法力度与人性化服务需平衡，过度严格的管理可能吓退潜在人才。

任务要求：

1.分析跨境电商领域移民管理的难点；

2.提出既能防范风险又能吸引人才的政策建议；

3.小组讨论后形成一份《厦门跨境电商人才流动与服务管理优化方案》，并推荐最佳方案。

题型二：问题解决与方案设计（3题，每题10分，共30分）

题目4：

背景材料：

厦门鼓浪屿作为世界文化遗产，每年吸引超百万游客，其中外籍游客占比达30%。移民管理局发现以下问题：

1.景点人流量超限，外籍游客因语言障碍导致排队混乱；

2.临时入境证件办理不便，部分游客因证件过期需紧急补办；

3.文化冲突引发的纠纷，个别外籍游客因不遵守当地规定被警告或拘留；

4.智慧旅游设施不足，缺乏多语种导览和紧急救助系统。

任务要求：

1.针对鼓浪屿外籍游客管理中的问题，提出3项解决方案；

2.设计一个“管理+服务+宣传”的组合拳，提升游客体验；

3.小组讨论后形成一份《鼓浪屿外籍游客管理与服务优化方案》，并推选代表发言。

题目5：

背景材料：

厦门航空作为区域性枢纽机场，外籍旅客吞吐量逐年增长，但移民管理局在口岸管理中遇到以下难题：

1.海关与边检协作效率低，部分旅客因行李检查耗时过长而投诉；

2.生物识别技术应用不足，人工查验仍占主导，导致排队时间过长；

3.突发事件应急预案不完善，如遇恐怖袭击或疫情爆发，外籍旅客疏散难度大；

4.语言服务覆盖面窄，部分小语种旅客因沟通不畅产生误解。

任务要求：

1.分析厦门航空口岸外籍旅客管理的痛点；

2.提出提升口岸管理效率的3项措施；

3.小组讨论后形成一份《厦门航空口岸外籍旅客管理优化方案》，并选派代表汇报。

题目6：

背景材料：

厦门高新区是国家级重点开发区，外籍高层次人才占比达20%。移民管理局在人才服务中遇到以下问题：

1.工作许可审批周期长，部分企业因人才短缺错过项目机遇；

2.配偶子女随迁政策不灵活，外籍人才因家庭问题不愿长期留厦；

3.知识产权保护力度不足，部分外籍人才担心技术泄露；

4.社区融入活动单一，难以满足外籍人才多样化需求。

任务要求：

1.分析高层次人才服务中的主要障碍；

2.设计一套“政策+服务+保障”的人才服务方案；

3.小组讨论后形成一份《厦门高新区高层次人才服务优化方案》，并推荐最佳方案。

题型三：应急处理与危机应对（3题，每题10分，共30分）

题目7：

背景材料：

2024年台风“梅花”袭击厦门期间，部分外籍人士因无法及