新乡市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）（含答案详解）.docxVIP

新乡市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、如果“食物”和“水果”之间是包含关系，那么“饮料”和“茶”之间是什么关系？

A.包含关系

B.矛盾关系

C.交叉关系

D.反对关系

【答案】：A

【解析】“食物”包含“水果”，“饮料”包含“茶”，因此两者之间是包含关系。

2、在一个图书馆中，小说和杂志的比例是5:4。如果杂志有100本，那么图书馆中有多少本小说？

A.125

B.130

C.135

D.140

【答案】：A

【解析】小说和杂志的比例是5:4，即小说占9份，杂志占4份。如果杂志有100本，每份代表25本，因此小说有5*25=125本。

3、（）满足了公共行政的根本要求，是公共行政的核心内容。

A.人员编制

B.机构设置

C.岗位设置

D.政府职能

【答案】：D

【解析】公共行政是国家行政机构依法管理社会公共事务的有效活动，其根本要求是为社会公众提供服务，满足社会公共需求。政府职能是指政府在国家和社会中所扮演的角色以及应起的作用，它反映了政府活动的基本方向、根本任务和主要作用。政府职能的履行直接关系到公共利益的实现，涵盖了政治、经济、文化、社会等多个领域，满足了公共行政为公众服务的根本要求，是公共行政的核心内容。而人员编制主要是关于人员数量和结构的规定，机构设置侧重于组织架构的安排，岗位设置是对具体工作岗位的设定，它们都是为了实现政府职能而进行的具体管理手段和组织安排，并非公共行政的核心内容。所以满足公共行政根本要求且作为公共行政核心内容的是政府职能。

4、市场主体是指在市场交易活动中从事交易行为的各类主体，（）作为市场活动的主要参与者，是市场经济中最为基础和重要的市场主体。

A.个人

B.政府

C.企业

D.以上均是

【答案】：C

【解析】市场主体指的是市场交易活动的行为主体。在各类市场主体中，企业作为市场活动的主要参与者，是市场经济运行中最基本、最重要的市场活动主体。个人虽也是市场主体之一，但并非最基本、最重要的市场主体；政府主要是市场的监管者和调控者，并非市场经济最基本、最重要的活动主体。所以本题应选企业。

5、如何增强论证的说服力?

A.增加前提的数量

B.提高前提的质量

C.使用复杂的论证方法

D.以上都是

【答案】：B

【解析】增强论证的说服力需要提高前提的质量，确保前提的真实性和合理性。

6、在一个完全密封的箱子里，有9个黄球和3个紫球。随机取出一个球，取到紫球的概率是多少？

A.9/12

B.3/12

C.1/2

D.1/4

【答案】：B.3/12

【解析】总共有12个球，其中3个是紫球，所以取到紫球的概率是3/12，即1/4。

7、如果一个人的年龄比他姐姐大10岁，而他姐姐今年30岁，那么这个人今年多少岁？

A.20岁

B.40岁

C.50岁

D.60岁

【答案】：B.40岁

【解析】他姐姐30岁，他比姐姐大10岁，所以他是30+10=40岁

8、这篇公文所属文种具有的特点是（）

A.执行性较差

B.主题的模糊性

C.行文的主动性

D.内容的指示性

【答案】：D

【解析】这道题考查公文所属文种的特点。对于执行性，公文往往具有明确的执行要求和效力，执行性较强，而不是较差，所以不选执行性较差这一特点。主题方面，公文要求主题明确、清晰，不能模糊，因此主题的模糊性不符合公文特点。行文主动性并非公文文种普遍具有的典型特点。而内容的指示性是许多公文文种的重要特性，公文常常用于传达指示、要求和规范等，具有指导工作的作用，所以内容的指示性是正确的答案。

9、周公制礼作乐是在哪个朝代进行的？

A.夏朝

B.商朝

C.周朝

D.秦朝

【答案】：C

【解析】周公制礼作乐是周朝时期的一项重要文化活动，旨在巩固周朝的统治。

10、一个数的平方加上2倍的这个数等于15，这个数是多少？

A.3

B.-3

C.5

D.-5

【答案】：A

【解析】设这个数为x，根据题意，x^2+2x=15。解这个方程，得到x^2+2x-15=0，因式分解为(x+5)(x-3)=0，所以x=3或x=-5。由于题目没有限制数的正负，所以两个解都是可能的。

11、在数据预处理中，哪种方法用于将类别变量转换为数值变量？

A.独热编码

B.标准化

C.归一化

D.以上都是

【答案】：A

【解析】独热编码方法用于将类别变量转换为数值变量。

12、无论激励采用何种具体形式，处于激励状态时的行为绩效都显著优于无激励状态下的行为绩效。人力资源管理的核心问题是怎样激励人的（）。

A.外在潜力

B.外在条件

C.内在潜力

D.内在动机

【答案】：C

【解析】激励能使行为绩效大幅提升，人力资源管理关注的核心