二零二五版国有企业员工期权激励及股权激励方案.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版国有企业员工期权激励及股权激励方案

甲方（激励对象）：

姓名：_______

职位：_______

部门：_______

乙方（实施主体）：

单位名称：_______

注册地址：_______

法定代表人：_______

鉴于甲方在乙方单位工作期间，为乙方单位的发展做出了积极贡献，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《国有企业员工股权激励管理办法》等法律法规，经双方协商一致，特制定本方案。

一、激励原则

1.符合国家法律法规和政策导向；

2.公平、公正、公开；

3.长期激励与短期激励相结合；

4.与公司业绩和个人绩效挂钩。

二、激励对象及范围

1.激励对象：乙方单位在职员工；

2.激励范围：根据公司发展战略和实际需要，确定激励对象及激励比例。

三、激励方式

1.期权激励：

（1）甲方获得_______%的乙方单位期权；

（2）期权行权价格为_______元/股；

（3）期权行权条件：甲方在乙方单位连续工作满_______年；

（4）期权行权期限：自获得期权之日起_______年内。

2.股权激励：

（1）甲方获得_______%的乙方单位股权；

（2）股权比例为_______；

（3）股权获得方式：甲方通过增资扩股或股权转让等方式获得；

（4）股权持有期限：自获得股权之日起_______年内。

四、激励条件及考核

1.甲方在激励期间应遵守国家法律法规和乙方单位的规章制度；

2.甲方应完成公司规定的年度工作目标和绩效考核指标；

3.甲方应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身综合素质。

五、激励资金的来源及管理

1.激励资金由乙方单位自筹，用于支付期权和股权激励费用；

2.激励资金专款专用，任何单位和个人不得挪用；

3.乙方单位应建立健全激励资金管理制度，确保资金安全、合规使用。

六、激励方案的变更及终止

1.本方案自双方签字盖章之日起生效，如遇国家法律法规、政策调整或乙方单位经营状况发生变化，经双方协商一致，可对本方案进行变更；

2.如甲方违反本方案相关规定，乙方有权终止甲方激励资格。

七、争议解决

1.本方案执行过程中发生的争议，由双方协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向乙方单位所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本方案未尽事宜，由双方另行协商确定；

2.本方案一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（激励对象）签字：_______

日期：_______

乙方（实施主体）签字：_______

日期：_______

附件：

1.甲方个人简历

2.甲方绩效考核结果

3.乙方单位相关法律法规和政策文件