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2025年劳务员考试题库及完整答案(易错题)

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险

D.劳动合同期限

答案：B

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括：用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动纪律属于约定条款，非必备。

2.某施工企业与农民工王某签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长不得超过？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3.农民工工资专用账户的开立主体应为？

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.劳务公司

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。

4.某项目因建设单位未按合同约定拨付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，首先应承担清偿责任的是？

A.建设单位

B.施工总承包单位

C.分包单位

D.劳务班组长

答案：B

解析：条例第三十条规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，施工总承包单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。

5.农民工实名制管理中，需通过全国建筑工人管理服务信息平台上传的信息不包括？

A.身份信息

B.考勤信息

C.工资支付信息

D.家庭住址

答案：D

解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第六条规定，需上传的信息包括基本信息（姓名、身份证号等）、培训信息、考勤信息、工资支付信息等，家庭住址非强制上传内容。

6.某劳务公司安排农民工张某在法定节假日加班，未安排补休，应支付不低于工资的多少倍报酬？

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

答案：C

解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休替代。

7.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的？

A.50%

B.80%

C.100%

D.120%

答案：C

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十条规定，工资保证金可以用银行类金融机构出具的保函替代，保函金额不得超过工资保证金的存储金额。

8.以下哪种情形，用人单位可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

答案：B

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿。其他选项属于需支付经济补偿的情形。

9.某项目农民工考勤采用电子打卡，考勤记录保存期限不得少于？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年；考勤记录同样需保存3年备查。

10.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明？

A.派遣期限、工作岗位

B.派遣单位地址

C.用工单位法定代表人

D.被派遣劳动者家属联系方式

答案：A

解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

11.农民工因工负伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇？

A.按当地最低工资标准发放

B.由用人单位按月支付，保持不变

C.按原工资的80%发放

D.由工伤保险基金支付

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

12.某劳务分包合同约定“