思茅市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）附答案详解（典型题）.docxVIP

思茅市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、移动平均数的窗口大小（n）选择对结果有什么影响？

A.窗口越大，趋势越平滑

B.窗口越小，趋势越平滑

C.窗口大小对趋势平滑没有影响

D.窗口大小只影响计算复杂度

【答案】：A

【解析】窗口越大，趋势越平滑，但对近期数据的敏感性越低。

2、所谓按生产要素分配，是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。下列对按生产要素分配认识正确的是（）。

A.在我国,按生产要素分配不会导致两极分化

B.是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式

C.只适用于非公有制经济

D.是社会主义市场经济的主要分配方式

【答案】：B

【解析】按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。在我国，按生产要素分配可能会导致收入差距拉大，如果缺乏合理调节，就可能导致两极分化，并非不会导致两极分化。我国现阶段生产力发展水平不平衡、多层次的状况，决定了必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，按生产要素分配是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式，它能够激发各种生产要素的活力，提高资源利用效率，促进经济发展。按生产要素分配并非只适用于非公有制经济，在公有制经济中也存在按生产要素分配的情况，比如国有企业中科技人员凭技术入股获得收益等。社会主义市场经济的主要分配方式是按劳分配，而不是按生产要素分配，按劳分配在我国分配方式中占主体地位。综上所述，正确的对按生产要素分配的认识是它是与我国现阶段生产力发展水平相适应的分配方式。

3、《中华人民共和国教师法》规定，若教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，（）。

A.暂停

B.封存

C.中止

D.丧失

【答案】：D

【解析】《中华人民共和国教师法》明确规定，教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪以上刑事处罚的，不能取得教师资格证，若已经取得教师资格，则会丧失教师资格。“暂停”意味着在一定时间内暂时停止，后期可能恢复，不符合受到严重刑事处罚后的处理规定；“封存”通常用于对档案、资格等进行保管存放，并非针对这种情况的处理表述；“中止”一般用于暂时中断某种状态或行为，也不适用此处对于教师资格的处理。所以正确情形是丧失教师资格。

4、荷马史诗考古印证的主要依据是什么？

A.考古发现

B.文字记载

C.传说故事

D.历史文献

【答案】：A

【解析】荷马史诗考古印证的主要依据是考古发现。

5、在项目网络图中，关键路径是指什么？

A.最长的路径

B.最短的路径

C.包含最多活动的路径

D.包含最少活动的路径

【答案】：A

【解析】关键路径是项目网络图中最长的路径，决定了项目的最短完成时间。

6、死海的盐度大约是多少？

A.3%

B.10%

C.25%

D.34%

【答案】：D

【解析】死海的盐度大约是34%，是世界上盐度最高的湖泊。

7、谁发明了显微镜？

A.荷兰莱顿大学的列文虎克

B.伽利略

C.牛顿

D.爱因斯坦

【答案】：A

【解析】列文虎克是荷兰科学家，他发明了显微镜，并发现了微小的生命体。

8、敦煌变文的讲唱技艺主要特点是什么？

A.口传心授

B.音乐伴奏

C.节奏感强

D.以上都是

【答案】：D

【解析】敦煌变文的讲唱技艺特点包括口传心授、音乐伴奏和节奏感强。

9、以下哪个选项是正确的归纳推理？

A.所有人都一样高

B.有些鸟会飞

C.所有植物都需要阳光

D.水总是透明的

【答案】：B

【解析】有些鸟会飞是一个正确的归纳推理，因为它是从具体观察中得出的结论。

10、以下哪种能源是不可再生能源？

A.太阳能

B.风能

C.石油

D.地热能

【答案】：C

【解析】石油是不可再生能源，而太阳能、风能和地热能都是可再生能源。

11、休息:小憩()

A.田径:赛跑

B.珍品:古玩

C.冒犯:得罪

D.旋律:节拍

【答案】：C

【解析】休息和小憩是同义词，冒犯和得罪是同义词，所以该题答案是正确的。

12、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。

A.内部竞岗

B.员工推选

C.外部招聘

D.内部提拔

【答案】：C

【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜