法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2025篇) .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2025年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考前

练习

一、单选题

1.···············2025·3·1·······2025·2·20······

···2025·3·20···············()

A、王某的劳动合同于年3月1日终止

2025

B、王某的劳动合同于2014年3月20日终止

C、只有狮城公司提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

D、只有王某提出解除劳动合同，王某的劳动合同方终止

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【知识点】：第1章第2节劳动合同的解除和终止

【答案】：B

【解析】：

《劳动合同法》第44条第(1)项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第45条规定：

劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终

止。因此本题中王某病愈出院时合同终止。

2.关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》规定?(2010年卷一27题，

单选)

A、从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影

响先订立合同的履行

B、非全日制用工合同不得约定试用期

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

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【知识点】：第1章第2节非全日制用工

【答案】：C

【解析】：

本题考查非全日制用工的有关规定。

A项：《劳动合同法》第69条第2款规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一

个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”

据此，A项正确，不当选。

B项：《劳动合同法》第70条规定：“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”据此，B

项正确，不当选。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

C项：《劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对

方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”据此，C项错误，当选。

D项：《劳动

3.下列不可以从失业保险基金中领取失业保险金的人是：()

A、甲，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

B、乙，因身体原因而导致中断就业的

C、丙，已经进行了失业登记，并有求职要求的

D、丁，大学毕业1年未找到工作

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【知识点】：第2章第2节社会保险的险种

【答案】：D

【解析】：

考查失业保险。法律依据为《社会保险法》第45条。该条列举了3种领取失业保险金

的人员，与ABC选项对应。只有D选项不受该条调整。

4.花田劳务派遣公司(住所地为甲区)将李某派遣至振兴公司(住所地为乙区)工作。在振兴

公司按劳务派遣协议向花田公司支付所有费用后，花田公司从李某的首月工资中扣减了800

元，李某提出异议。对此争议，下列哪一说法是正确的？

A、如此案提交劳动争议仲裁，当事人一方对仲