盘古网络技术部员工薪资体系精耕方案概述.pdfVIP

下发单位：总部编号：PANGU_10_10_703_00

接受单位：技术部抄送单位：人力

要求：

网络技术部员工薪资体系（精耕）

一、基本工资

1.基本工资根据员工级别的不同来，级别依据员工专业能力、综合能力（沟通能力、思想活跃、执行能力、创造能力、

团队精神等）来评定，原则上每季度评定一次。

2.新员工试用期为两个月；能力突出者，试用期可为一个月。

设计师岗位

级别见习设计员设计员设计师高级设计师专业设计师资深设计师首席设计师

基本工资3000280030003300360040004300

级别能力说明

见习专业技能：

设计员1.完成PhotoShop、DreamWeaver、Flash考核；

2.完成Div+Css基础考核

3.具备独立建站能力、良好的色彩、布局能力、优秀的平面设计水平和Flash动画设计能力；

4.热爱互联网行业，对热门的互联网信息了解，具有一定的互联网基础知识；

综合素质：

1.思想理念：较高的思想意识，阳光心态，团队理念强，认同公司企业文化；

2.学习能力：主动学习力强，不断探索设计的新知识；

3.沟通能力：表达逻辑清晰，能够全面了解客户需求

4.思维方面：思路开阔，条理清晰，统筹规划；

5.洞察能力：在工作中发现问题并及时反馈，给出自己解决问题的想法；

6.执行能力：执行力强，能够高效完成上级指派工作，并作反馈；

7.抗压能力：面对工作中的不顺利能够保持乐观；有较强的自我情绪调节能力；

8.团队精神：有较强的团队意识，思考问题从团队的角度出发，团队关系融洽；

9.协作能力：协作办公，懂得团队合作，与同事积极配合完成既定工作；

转正：考评时长2个月

1.见习期2月满足以上能力要求：

2.通过转正考试，并且能承接基本的设计工作；

3.考核形式：上机测试（试用期期间完成3套PC设计稿、2套移动站设计稿）；

4.考核：技能得分（上机+笔试）90分；

5.达到以上则顺利转正为设计员，否则延长1个月见习期，二次考核通过则转正手续，反之淘汰；

设计员专业技能：

1.完成PhotoShop、DreamWeaver、Flash考核；

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