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2025关于合同解除劳动合同的情形

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于年月日在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就劳动合同解除相关事宜达成如下协议：

正文

第一条合同解除的定义与原则

本合同解除是指双方在合同期限届满前，通过协商或其他法定程序终止劳动关系的行为。解除劳动合同应当符合国家法律法规的规定，并遵循公平、合理、合法的原则。

第二条合同解除的情形

在合同期限内，如发生以下情形之一，双方可协商解除劳动合同：

双方协商一致解除

双方在平等自愿的基础上，经充分协商，一致同意解除劳动合同。

本条款适用情形包括但不限于：双方就解除劳动合同达成一致意见，并签署书面协议。

员工严重违纪解除

员工在合同期内严重违反公司规章制度、劳动纪律或职业道德，情节严重且符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司有权解除劳动合同。

本条款适用情形包括但不限于：员工严重失职、营私舞弊、泄露公司机密、打架斗殴、屡次违反公司规章制度等行为。

试用期不符合录用条件解除

员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同。

本条款适用情形包括但不限于：员工在试用期内未能达到岗位要求的技能、能力或工作表现。

医疗期满无法继续工作解除

员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。

本条款适用情形包括但不限于：员工因健康原因无法继续履行工作职责。

客观情况变化解除

由于不可抗力、经济形势变化或其他客观情况导致公司无法继续履行劳动合同的，公司可以在与员工协商一致后解除劳动合同。

本条款适用情形包括但不限于：公司业务调整、重大资产重组、经营困难等。

员工主动提出解除

员工因个人原因提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司，经公司同意后解除劳动合同。

本条款适用情形包括但不限于：员工寻找其他工作机会、个人发展需求等。

第三条合同解除的程序

协商程序

除另有规定外，合同解除应当由双方通过协商达成一致，并签署书面协议。

协商程序应当包括以下内容：

-双方确认解除劳动合同的意愿；

-确定解除的具体原因及日期；

-明确双方的权利义务关系。

通知程序

员工提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知公司；公司提出解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知员工。

特殊情况下，如员工严重违纪、试用期不合格等，公司可以在发现相关情形之日起立即通知员工解除劳动合同。

备案程序

双方签署解除劳动合同协议后，应当依法向当地劳动行政部门备案，并办理相关手续。

第四条经济补偿

经济补偿的标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金=工作年限×最近12个月的平均工资

其中，工作年限不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。

经济补偿的支付时间

公司应当在解除劳动合同之日起15日内支付经济补偿金。

特殊情况下的经济补偿

如因员工严重违纪解除劳动合同，公司无需支付经济补偿金。

如因员工主动提出解除劳动合同，公司可以根据双方协商的结果决定是否支付经济补偿金。

第五条争议解决

协商解决

双方因劳动合同解除发生争议的，应当通过友好协商的方式解决。

劳动仲裁

如协商未果，双方可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

司法诉讼

对于劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，双方均可依法向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

合同解除后的权利义务

员工应当在解除劳动合同之日起15日内办理完毕工作交接手续。

公司应当在解除劳动合同之日起30日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

保密义务

无论劳动合同是否解除，员工均负有保守公司商业秘密和技术秘密的义务。

违约责任

任何一方未履行或未完全履行本合同约定的义务的，应当依法承担相应的违约责任。

合同解除后的独立性

本合同的解除并不影响双方在合同履行期间已经产生的权利义务关系。

合同文本

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

补充约定

双方可根据实际情况另行签订补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。

甲方（公司）：

法定代表人：

地址：

联系电话：

乙方（员工）：

身份证号码：