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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、决策民主化的先决条件是（）
A.决策科学化
B.决策法制化
C.决策公开化
D.决策合理化
【答案】：B
2、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力
【答案】：A
3、下列变量是定性变量的是（）。
A.年龄
B.教育程度
C.居民的受教育年限
D.月收入
【答案】：B
4、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。
A.0.1～0.3
B.O.2～0.3
C.0.2～0.4
D.0.2～0.5
【答案】：C
5、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法，正确的是()。
A.中标人为甲，合同价为950万元
B.中标人为甲，合同价为1000万元
C.中标人为丙，合同价为950万元
D.中标人为乙，合同价为980万元
【答案】：B
6、不属于水泥常见侵蚀类型的是（）。
A.氢氧化钠腐蚀
B.生成膨胀物质
C.溶解侵蚀
D.离子交换
【答案】：A
7、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（）
A.指令型领导
B.说服式领导
C.参与式领导
D.授权式领导
【答案】：C
8、企业在成立初期，培训力量应集中于（）。
A.提高创业者的营销公关能力
B.组建管理团队
C.提高员工对企业的认同感
D.提高中层管理人员管理能力
【答案】：A
9、人际心理关系形成的基础是（）
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
【答案】：A
10、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A.一切人的心理活动
B.一切人的行为
C.一定组织中的人的心理与行为
D.一切人的心理与行为
【答案】：C
11、下列不属于人格类型内容的是（）。
A.乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B.兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C.悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
D.怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
【答案】：C
12、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。
A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理
B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应
C.关于公司各部门办公电脑的分配方案
D.对一位客房的投诉进行例行处理
【答案】：B
13、（）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。
A.受训者培训转化的四个层面
B.培训能力
C.自我效能
D.培训动机
【答案】：D
14、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力
【答案】：B
15、二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（）
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
【答案】：B
16、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。
A.增大样本容量
B.提高观测精度和密度
C.改进测验仪器
D.提高资料的一致性
【答案】：A
17、在买卖合同中，买受人的义务有()。
A.对标的物提供质量保证
B.受领标的物
C.对标的物提供权利担保
D.提供有关单证和资料
【答案】：B
18、领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。
A.结构维度
B.认可维度
C.关怀维度
D.尊重维度
【答案】：A
19、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。
A.建设项目污水的排放量
B.建设项目性质
C.受纳水域的水质要求
D.项目所在地环境特征
【答案】：A
20、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。
A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
【答案】：A
21、根据《环境空气质量标准》（GB3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（）。
A.NO2
B.NOx
C.PM10
D.CO
【答案】：B
22、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（）
A.实验室实验法实验室实验法
B.现场实验法
C.准实验法
D.观察实验法
【答案】：A
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