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服务员规范化管理制度范文
一、入职与培训
1.招聘标准
服务员的招聘应注重综合素质，年龄在18-35岁之间，身体健康，持有有效的健康证明。具备良好的沟通能力和亲和力，形象气质佳，普通话流利，有相关服务行业经验者优先。
2.入职流程
新入职服务员需提交身份证、健康证、学历证明等相关资料，填写员工入职登记表。由人力资源部门进行背景调查，确认资料真实无误后，办理入职手续，签订劳动合同。为新员工分配工服、工牌等工作用品，并安排到指定岗位。
3.入职培训
新员工入职后，需参加为期[X]天的入职培训。培训内容包括公司文化、规章制度、服务理念、职业道德等方面。通过理论授课、案例分析、实地参观等方式
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