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中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理本科毕业论文

当前人才流动中的问题与对策研究

分校(站、点）:福建广播电视大学

学生姓名：XXX

学号：

指导教师:

完稿曰期：

当前人才流动中的问题与对策研究

目录

写作提要……………（１)

内容摘要……………(2）

关键词………………（2)

正文…………………(2）

一、绪论……………(2）

二、本论：…………（2）

（一）人才流动的意义和特点………………(2）

（二）人才流动的影响因素…………………（4）

（三）我国人才流动中存在的问题…………（５）

(四)人才合理流动的对策…………………（６）

三、结论……………（8）

参考文件……………………(8)

当前人才流动中的问题与对策研究

写作提要

一、绪论

人才是最宝贵的资源，当今和将来的国际竞争，决定因素是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好。发展人才,重要是培养和引进人才，同时也要引导既有人才的职业流动。

二、本论

（一)人才流动的意义和特点

(二）人才流动的影响因素

(三）我国人才流动中存在的问题

（四)人才合理流动的对策

三、结论

总之，促进公司人才合理流动是一项系统工程和战略工程,既涉及体制、机制问题，也涉及政策、环境问题。我们必须立足于经济一体化,并与我国的市场经济发展需要相适应,从观念、体制、机制、环境以及人才培养、引进、留住、优化配备等诸多方面采取方法,努力发明人尽其才,才尽其用的良好局面。

当前人才流动中的问题与对策研究

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【内容摘要】人才是最宝贵的资源,当今和将来的国际竞争,决定因素是人才的竞争，要把培养、吸引和用好人才作为一项重要的战略任务切实抓好。发展人才，重要是培养和引进人才，同时也要引导既有人才的职业流动。本文从理论和实践上对人才流动系统地、全方面地进行分析研究,力求使人才流动符合市场经济的需要,实现人才资源的市场优化配备，促进经济社会的发展，为构建小康社会发挥更大的作用。在分析我国人才流动的特点及存在的重要问题基础上，从思想观念,组织和制度等因素导致我国现在各大公司人才流失的根源，并依照个人所学知识提出了促进和保障人才合理流动的某些对策性意见和建议。以期待各大国企和私企对将来人才流动问题的妥善解决和合理运用。

【关键词】人才流动人才流动对策影响因素

改革开放以来,我国的用工制度、分派制度和干部制度的改革发生了很大变化。特别是各大用人单位与个人实施了双向选择,各大公司可以选择员工,员工也可以炒用人单位的“鱿鱼”。近年来“跳槽”已成了职场中人们的热门话题，特别在全国一线大都市更加彰显。每到岁末年初，更是热到极致,经常也在各大媒体听到用工荒。显而易见，人才流动当然对企事业单位和个人息息相关，但其频繁流动所带来的负面影响不可忽视。

一、关于我国人才流动的意义和特点

(一）人才流动的意义

随着高校的扩招，每年的毕业生成千上万，四处可听到人们议论工作不好找，那为什么诸多公司存在着“用工荒”呢？人才流动是双向的,因为人才总量在一定时期内保持不变，所以又人才流入的地方，也必定会有人才流出的地方,显然,人才流动是人才流出与人才流入的统一,所以,引进人才与人才流失是相对的。

1、人才流动是社会生产力发展的需要

随着科技的进步,社会生产力的逐渐提高,新的服务领域不停产生,新的产业部门不停出现,与此同时，过去曾经兴旺的某些行业现在不停走向没落，这就需要大批劳动者不停从一个部门转移到另一个部门。促进了社会分工的进一步发展，推动了社会生产力的发展。就如过去的纺织厂、农药厂等许多产业，曾经一时兴旺，但如今的年代走向没落,劳动力也在慢慢的转移从事其它科技产业。

2、人才流动是公司发展的需要

对公司来讲,员工既为公司发明价值,也需要公司付出成本。假如人才过剩,公司就要付出无须要的成本,假如人力资源短缺,公司的生产经营任务就无法完成。其次,人才的任用需要随时按照人才、岗位的规定以及其余客观环境的变化不停进行调整,人才的有