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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、招聘工作的实施是整个招聘活动的核心,其步骤不包括()。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.筛选阶段
D.录用阶段
【答案】:B
2、管理方式选择的根本标准是()。
A.产权制度
B.管理效率
C.管理环境
D.管理者
【答案】:B
3、TSP是指悬浮在空气中,()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】:D
4、在不同的部门结构模式中,以关系为中心的部门结构通常出现在下列哪项之中?()
A.直线职能制
B.跨国公司
C.模拟分权制
D.事业部制
【答案】:B
5、菲德勒的权变领导理论认为,在团体情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
【答案】:B
6、事业生涯的组成部分之一是()
A.意识
B.价值观
C.行为
D.知觉
【答案】:C
7、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动,规则振动
B.稳态振动,不规则振动
C.不稳态振动,规则振动
D.不稳态振动、不规则振动
【答案】:B
8、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系,建立和发展一种特别的联系网络,将组织与环境联结起来的角色是()。
A.监听者
B.联络者
C.发言人
D.传播者
【答案】:B
9、二十世纪二三十年代,美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说?()
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
【答案】:B
10、()把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A.领导者参与模型
B.领导情境理论
C.费德勒的权变模型
D.路径一目标理论
【答案】:B
11、(2015年)根据《工业炉窑污染物排放标准》关于一类区内炉窑建设的说法正确的是()。
A.一类区禁止新建各种炉窑
B.一类区可以新建非金属熔化炉
C.一类区可以新建市政施工临时用沥青加热炉
D.一类区原有工业炉窑改建时,若环境容量允许,可以增加污染负荷
【答案】:C
12、狭义的人力资源规划实质上是()。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划
【答案】:C
13、在员工素质测评标准体系中,国家公务员的选拔标准属于()。
A.效标参照性标准
B.能力考核性标准
C.素质考核性标准
D.常模参照性标准
【答案】:D
14、一般来说,工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处?()
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%
【答案】:B
15、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目,应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响,大气环境影响评价等级应不低于()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定
【答案】:B
16、主导风向指风频最大的风向角的范围。风向角范围一般为()之间的夹角。
A.15°到30°
B.22.5°到45°
C.10°到20°
D.45°到90°
【答案】:B
17、数据统计的有效性规定,每日至少有12h采样时间的常规大气污染物为()。
A.PM
B.SO
C.CO
D.TSP
【答案】:A
18、下列哪一项是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度?()
A.工资差距
B.等级重叠
C.工资档次
D.浮动幅度
【答案】:B
19、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列措施中,不属于环境修复补救措施的是()。
A.生态补偿
B.生态修复与建设
C.清洁能源资源替代
D.建立环境风险防范与应急预案
【答案】:D
20、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任?()
A.直接责任
B.安全卫生技术领导责任
C.全面责任
D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
【答案】:C
21、已知第一组数据的均值为5,标准差为1.58;第二组数据均值为125,标准差为2.58,则()。
A.第一组数据离散程度小于第二组数据
B.第一组数据离散程度等于第二组数据
C.第一组数据离散程度大于第二组数据
D.以上都不对
【答案】:C
22、高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式?()
A.集中
B.边实践边学习
C.分散
D.安全脱产学习
【答案】:A
23、环境风险二级评价的基本内容包括()。
A.风险识别
B.源项
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