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2025年国考厦门粮储局无领导小组讨论角色扮演技巧(领导者、计时员等)
一、问题解决类(3题,每题20分,共60分)
题目1(粮食安全与应急储备)
背景:近年来,受极端天气、国际形势及市场需求波动影响,我国粮食供需平衡面临挑战。厦门粮储局作为区域性储备粮管理单位,需在保障储备粮质量安全的前提下,优化储备结构,提升应急保障能力。假设你作为小组成员,请就“如何在确保储备粮‘数量真实、质量良好、储存安全’的前提下,提出1-2项创新性措施,提升厦门粮储局的应急保障效能”展开讨论。
要求:
1.请各成员就个人观点发表看法(每人限时2分钟);
2.组内讨论形成统一方案,并推选1名代表汇报(汇报限时5分钟);
3.其他成员可进行质询或补充。
题目2(数字化转型与粮储管理)
背景:为响应国家“数字粮仓”建设要求,厦门粮储局计划引入智能化管理系统,实现储备粮从入库、存储到出库的全流程数字化监管。但部分老员工存在抵触情绪,且系统建设成本较高。请小组讨论如何平衡“技术升级”与“人员适应”的关系,提出可行性方案。
要求:
1.首先由计时员控制讨论时间(总时长15分钟,其中观点陈述6分钟,方案讨论9分钟);
2.讨论结束后,推选1名“技术专家”角色总结方案要点,并解答其他成员疑问(限时4分钟)。
题目3(跨部门协同问题)
背景:厦门粮储局需与市交通运输局、农业农村局等部门协同完成储备粮轮换计划,但近期因部门间沟通不畅导致轮换延误。请小组讨论如何建立高效协同机制,确保轮换工作顺利推进。
要求:
1.先由“问题发现者”角色提出核心矛盾;
2.其他成员就“责任划分”“沟通方式”等展开讨论(计时员全程监督时间);
3.最终形成书面建议,由“联络人”角色提交给模拟领导层。
二、资源分配类(2题,每题25分,共50分)
题目4(有限资金分配方案)
背景:厦门粮储局2025年预算中,可用于“仓储设备更新”和“人员培训”的资金仅1000万元。但现有设备老化、员工技能不足等问题亟待解决。请小组讨论如何科学分配资金,并说明理由。
要求:
1.先由“数据分析师”角色提供现状数据;
2.组内成员通过“投票+协商”方式确定分配比例;
3.最终由“财务总监”角色汇总方案并解释合理性。
题目5(突发事件资源调配)
背景:厦门突发台风,部分储备粮库受损,急需调配维修人员和应急物资。但局内资源有限,需优先保障受灾区域。请小组讨论如何制定资源调配方案。
要求:
1.讨论需明确“优先级”“调配标准”;
2.推选“现场指挥官”角色模拟发布指令;
3.其他成员对方案可行性进行评估。
三、角色扮演类(2题,每题25分,共50分)
题目6(模拟会议决策)
背景:厦门粮储局召开“储备粮轮换计划研讨会”,参会人员包括局长(模拟领导)、技术专家、财务人员及一线员工代表。假设你是小组讨论推选的“方案汇报人”,需就“轮换优化方案”向局长汇报,并应对其可能提出的问题。
要求:
1.汇报限时5分钟,需突出方案亮点;
2.模拟局长提问环节(如“成本控制如何实现?”“员工抵触如何解决?”),汇报人需即兴回应。
题目7(跨部门冲突调解)
背景:厦门粮储局与某物流公司因“轮换运输费用”产生纠纷,双方僵持不下。请小组讨论如何作为“调解员”促成和解。
要求:
1.先由“矛盾双方代表”陈述立场;
2.组内推选“调解员”角色,通过“利益平衡”“法律依据”等角度提出解决方案;
3.最终需获得双方“代表”的书面确认。
答案与解析
一、问题解决类
题目1(粮食安全与应急储备)
参考方案:
1.措施一:建立“智能预警系统”,通过物联网技术实时监测粮情数据(如温度、湿度),结合AI算法预测霉变风险,提前干预;
2.措施二:优化储备结构,增加“特种储备粮”比例(如高蛋白饲料粮),应对突发动物疫病或市场波动。
解析:
-行业针对性:突出粮储管理的“质控”与“应急”双重需求;
-创新性:引入“AI预警”符合数字化转型趋势;
-逻辑性:从技术+结构双重维度解决问题。
题目2(数字化转型与粮储管理)
参考方案:
1.分阶段推进:先试点智能化仓库(如厦门某粮库),总结经验后全面推广;
2.人员培训:设立“数字化培训基金”,采用“老带新”模式,并给予技术骨干绩效奖励。
解析:
-实用性:兼顾成本与人员接受度;
-协同性:强调“技术+激励”结合。
题目3(跨部门协同问题)
参考方案:
1.建立“联席会议制度”,每月通报轮换进度;
2.明确各部门职责:交通运输局负责物流调度,农业农村局提供政策支持,粮储局统筹协调。
解析:
-操作性:提供具体制度设计;
-权责清晰:避免职责交叉。
二、资源分配类
题目4(有限资金分配方案)
参考方案:
-仓储
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