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61.劳务派遣协议样本

协议编号：__________

甲方（用工单位）：________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

联系电话：________________

乙方（劳务派遣单位）：________________

统一社会信用代码：________________

法定代表人：________________

住所地：________________

劳务派遣许可证号：________________

联系电话：________________

鉴于：

1.甲方因生产经营需要，需使用劳务派遣用工；

2.乙方是依法设立的劳务派遣单位，持有有效的劳务派遣经营许可证；

3.乙方同意根据甲方需求向其派遣符合要求的劳动者，甲方同意接受乙方派遣的劳动者并支付相关费用。

双方根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：

第一条协议期限

1.1本协议有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2协议期满前30日，如双方均有继续合作意向，应另行协商签订新的劳务派遣协议。在新的协议签订前，本协议继续有效，但有效期最长不超过3个月。

1.3任何一方如需提前终止本协议，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后方可终止。因不可抗力或法律法规变化导致本协议无法继续履行的除外。

第二条派遣岗位及人数

2.1甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务派遣需求，具体派遣岗位、人数、工作内容、工作地点等详见附件一《派遣岗位需求表》。

2.2甲方如需调整派遣岗位、人数或工作内容，应提前15个工作日书面通知乙方，由乙方根据甲方要求重新派遣符合条件的劳动者。

2.3派遣岗位应符合《劳务派遣暂行规定》关于临时性、辅助性或替代性工作岗位的要求，不得将劳务派遣用工用于主营业务岗位。

第三条派遣劳动者的条件

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（2）具备与派遣岗位相适应的专业技能和工作能力；

（3）身体健康，能够胜任派遣岗位的工作要求；

（4）无不良从业记录和违法犯罪记录；

（5）符合国家及地方规定的其他用工条件。

3.2乙方应当对派遣员工进行岗前培训，确保其具备必要的职业素养和岗位技能，并对其进行职业道德和安全教育。

3.3乙方应当向甲方提供派遣员工的身份证明、学历证明、职业资格证书等相关材料复印件，并保证所提供材料的真实性、合法性。

第四条劳动报酬及社会保险

4.1派遣员工的劳动报酬由乙方按照不低于甲方所在地最低工资标准及同岗位同类人员工资水平的原则确定，具体标准详见附件二《派遣员工薪酬表》。

4.2甲方应于每月____日前将派遣员工的劳动报酬、社会保险费、住房公积金及劳务派遣管理费等款项支付至乙方指定账户。乙方收到款项后，应于当月____日前向派遣员工足额支付劳动报酬。

4.3乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并承担用人单位应缴纳的部分。甲方应承担的社会保险费和住房公积金中应由用人单位承担的部分，已包含在劳务派遣管理费中。

4.4派遣员工依法享受的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期待遇，由乙方按照国家及地方有关规定执行，相关费用由甲方承担。

第五条工作时间、休息休假及劳动保护

5.1派遣员工的工作时间、休息休假按照国家及甲方所在地有关规定执行。甲方应合理安排派遣员工的工作时间，保障派遣员工的休息休假权利。

5.2甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训，保障派遣员工在工作过程中的安全与健康。

5.3派遣员工在甲方工作期间发生工伤事故的，甲方应当立即通知乙方，并协助乙方办理工伤认定、劳动能力鉴定及工伤保险待遇申领等事宜。

第六条双方的权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

（1）有权对派遣员工的工作进行指导、监督和考核；

（2）有权要求乙方更换不符合岗位要求的派遣员工；

（3）应向乙方提供必要的岗位信息和工作条件；

（4）应按时足额向乙方支付本协议约定的各项费用；

（5）不得向派遣员工收取任何形式的押金、保证金；

（6）不得将派遣员工再派遣到其他用工单位。

6.2乙方的权利与义务：

（1）有权要求甲方按时足额支付各项费用；

（2）应依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系；

（3）应按时足额向派遣员工支付劳动报酬，缴纳社会保险费和住房公积金；

（4）应协助甲方对派遣员工进行管理和考核；