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姓名：PPT不负韶华·只争朝夕HR岗位未来职业规划
-中期目标(3-5年)长期目标(5年以上)持续学习与适应性规划风险与备选路径个人品牌与职业影响力领导力与团队管理职业发展的持续动力注重职业道德与操守平衡工作与生活目录持续创新与探索反馈与调整长期职业发展策略
不负韶华·只争朝夕1PART职业定位与短期目标(1-3年)
职业定位与短期目标(1-3年)专业能力夯实业务融合能力提升初级管理角色过渡专注于人力资源六大模块(招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展、人力资源规划)的系统学习与实践，考取相关职业资格证书(如人力资源管理师、SHRM-CP等)深入理解公司主营业务与行业特点，将HR工作
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