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技术委托开发合同3（4篇）

技术委托开发合同篇1

一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内

容

例一：小张在家住广州天河，他在离家很近的一家大型企业

公司上班。过了一段时间，公司将他调到上海工作，背井离乡，小

张不愿意去。申请劳动仲裁时，才发现合司上没有规定工作地点，

导致败诉。

例二：小赵应聘一家公司的国内业务销售员，工资相很高。

由于公司拓展海外业务，将她调到海外销售组。小赵不愿意，与公

司发生争执后申请劳动仲裁。合同上写的是“销售员”，这是一个

很模糊的范围，没有明确具体的工作内容定义，导致败诉。

二、白纸黑字写清楚劳动报酬

看清楚合同有没有写清楚以下的事项：基本工资，有无绩效、

绩效是多少、绩效的比例有无奖金，有没有交通补贴、餐费补贴，

试用期多久等等。这些内容一定要在合同中白纸黑字写出来，不要

轻信用人单位的口头约定。

例：小军到一家外贸公司上班，老板承诺他3个月就可以转

正了。工作了四个月后，小军还是没有转正，与公司要说法。老板

说，按照合同签订的来，口说无凭。最后，小军没有如愿在3个月

内转正。

三、工资的支付方式与支付时间要确定

有些企业在员工入职时告知员工要押一个月的工资。但是因为

这个行为不具有法定效力，如果员工辞职而用人单位故意不发这个

月的工资，员工要拿到证据证明公司的这种不合理的行为时，就很

麻烦了。所以在签订劳动合同时要注意合司中是否规定清楚了工资

的支付方式（现金、银行卡转账等），支付时间，避免日后的麻烦。

四、合同中规定清楚工作时间！

合同中要规定清楚劳动时间，规定清楚劳动时间，规定清楚劳

动时间！重要的事情说三遍！有的企业在合同中没有规定清楚工作

时间，那么，员工可能出现在工作日加班没有加班费，节假日上班

没有加班工资的情况。作为员工，肯定不希望自己辛辛苦苦的加班

却换来没有加班费的结局，所以要看清合同规定的工作时间。

五、是否给员工交社保

有的不法企业为了节省成本，会在新员工入职时说“所有员工

入职半年后才可以办理”，或者“不领社保工资可以多几百块钱”，

来说员工主动放弃社保。社保涉及到了医疗、生育报销、养老等

问题，有国家的兜底保障，如果员工放弃，那就给自己失去了一次

非常好的保障机会，因此社保的缴纳一定要在合同中清楚的显示。

六、警惕合同中约定了不合法的内容

比如有的用人单位会在合同中约定女职工入职后几年内不能生

孩子，或者生二胎，出现事故自理等等不合法的规定。

合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善保管自

己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有力的法律武器

保障自己的合法权益。

以上是我们在签订劳动合同时，常见的要注意的事项。

技术委托开发合同篇2

委托方（甲方）：

法定代表人：

联系方式：

受托方（乙方）：

法定代表人：

联系方式：

甲方委托乙方开展工作。本合同甲方委托乙方研

究开发项目，并支付研究开发经费和报酬,？乙方接受

委托并进行此项研究开发及后期技术服务工作。双方经过平等协商,

在真实、充分地表达各自意愿的基础上，根据《》的规定，达

成如下协议，并由双方共同恪守。

一、本合同研究开发项目的要求

1、技术目标：O

2、技术内容：