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挖掘机手合同

一、合同主体与订立依据

本合同由甲方（用人单位）与乙方（挖掘机手）根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。甲方应是具备合法经营资质的企业或个体工商户，需提供营业执照、法定代表人身份证明等文件；乙方需年满18周岁，持有有效的挖掘机操作资格证书及相应等级的职业技能证书，同时提供身份证复印件、健康证明等材料。合同签订地点为甲方住所地或项目所在地，签订时间需明确标注为具体年月日，双方信息应准确无误，确保后续权利义务的清晰归属。

二、合同期限与生效条件

合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限合同需明确起始日期和终止日期，如自2025年X月X日起至2027年X月X日止；无固定期限合同则不设终止日期，但需约定合同解除的条件；以完成一定工作任务为期限的合同，需详细说明任务内容、完成标准及预计工期，任务完成后合同自动终止。合同生效需满足双方签字盖章、乙方资格审查通过、甲方提供符合安全标准的作业设备等条件，若存在附件如岗位职责说明书、安全操作规程等，需在主合同中注明附件与本合同具有同等法律效力。

三、工作内容与职责范围

乙方的核心工作内容为按照甲方指令操作指定型号的挖掘机，完成土方开挖、场地平整、物料装卸等施工作业。具体职责包括：严格遵守设备操作规程，每日作业前对挖掘机进行检查，包括燃油、机油、液压油液位，轮胎气压或履带张紧度，灯光、喇叭、警示装置等是否正常；作业中密切关注设备运行状态，发现异响、漏油、异常振动等情况立即停机并报告甲方现场负责人；作业后按要求清理设备，填写《挖掘机运行日志》，记录作业时间、工作量、设备状况等信息。工作地点以甲方书面通知为准，通常为工程项目施工现场，乙方需服从甲方因生产需要进行的合理工作地点调整，但调整范围不得超出合同约定的区域，且甲方需提前3个工作日书面通知乙方。

四、工作时间与休息休假

工作时间安排需符合国家劳动标准，可实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制。标准工时制下，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体上下班时间由甲方根据施工进度安排，但需保证每周至少休息1天。综合计算工时制需经劳动行政部门批准，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。不定时工作制适用于无法按标准时间衡量的岗位，需确保乙方休息权利。加班方面，甲方因工程需要安排乙方延长工作时间的，需与乙方协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班费计算标准为：工作日加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付，法定节假日加班按不低于工资的300%支付，加班费需随当月工资一并结清。

五、劳动报酬与福利待遇

乙方月工资标准由双方协商确定，不得低于项目所在地最低工资标准，工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、工龄工资等。基本工资占比不低于工资总额的60%，绩效奖金根据作业量、安全记录、设备维护状况等考核结果发放。工资支付方式为按月支付，甲方需在每月15日前通过银行转账方式将工资足额存入乙方指定账户，同时向乙方提供工资清单，列明工资构成、扣款项目等。福利待遇方面，甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险及住房公积金，缴费基数按乙方月工资标准确定，个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。此外，乙方还享有带薪年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天，具体休假时间由甲方根据施工淡季统筹安排。甲方每年应组织乙方进行一次职业健康体检，费用由甲方承担，同时提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、反光背心、防滑手套、耳塞等，并定期检查防护用品的完好性。

六、工作条件与安全保障

甲方需提供符合国家安全标准的挖掘机及配套设备，确保设备性能良好、安全装置齐全有效，如驾驶室防护栏、破碎锤安全锁、倒车影像、声光报警系统等。作业现场需设置明显的安全警示标志，划分危险区域，夜间施工应有充足照明。甲方应建立安全生产责任制，明确乙方的安全职责，定期组织安全培训，内容包括设备操作规程、应急处理措施、职业病防治知识等，培训记录需由乙方签字确认并存档。乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，若发现作业环境存在重大安全隐患，可立即停止作业并向甲方报告。甲方需为乙方购买人身意外伤害保险，保险金额不低于50万元，保险期限覆盖整个合同期，如发生工伤事故，甲方应立即组织救治，并按《工伤保险条例》规定承担相应责任。

七、合同变更、解除与终止

合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议，变更内容包括工作地点调整、工资标准变动、职责范围