2025国考兴安盟人力资源岗位申论高频考点及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考兴安盟人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

兴安盟近年来在人力资源管理方面面临诸多挑战，如人才流失严重、基层干部队伍老化、青年人才引进困难等。请根据给定材料，概括兴安盟人力资源管理存在的主要问题，并提出至少三条具有针对性的解决思路。

答案：

（一）兴安盟人力资源管理存在的主要问题

1.人才流失严重：受经济欠发达、就业机会少、薪酬待遇低等因素影响，兴安盟本地高素质人才外流现象突出，尤其医疗、教育、科技等领域人才短缺。

2.基层干部队伍老化：乡镇及嘎查基层干部平均年龄超过50岁，年轻干部缺乏晋升机会，工作积极性不高，导致队伍结构失衡。

3.青年人才引进困难：缺乏有效的激励机制和配套政策，如住房补贴、子女教育保障等，难以吸引高校毕业生和专业技术人才扎根兴安盟。

4.培训体系不完善：现有培训多流于形式，内容与实际工作需求脱节，培训效果不佳，无法满足干部能力提升需求。

5.考核激励机制单一：绩效考核标准不科学，干多干少、干好干坏差别不大，导致干部工作动力不足。

（二）解决思路

1.优化人才引进政策：加大财政投入，设立专项人才引进基金，提供安家补贴、住房保障、子女入学等优惠政策，吸引青年人才。

2.加强基层干部培养：实施“乡村振兴人才计划”，选派优秀年轻干部到发达地区挂职锻炼，同时建立“师带徒”制度，提升基层干部能力。

3.完善考核激励机制：推行差异化考核，对表现突出的干部给予晋升优先权，同时加大奖惩力度，激发干部干事创业热情。

2.题目（15分）：

兴安盟近年来大力发展特色农牧业和旅游业，但受限于人力资源不足，产业转型升级受阻。请根据给定材料，概括兴安盟产业发展中人力资源支撑不足的具体表现，并提出至少三条可行性建议。

答案：

（一）兴安盟产业发展中人力资源支撑不足的具体表现

1.专业技术人才短缺：特色农牧业领域缺乏农业技术专家和现代化管理人才，制约产业规模化、标准化发展。

2.旅游从业人员素质不高：旅游服务人员培训不足，服务意识薄弱，难以满足游客多样化需求，影响旅游体验。

3.职业培训体系滞后：缺乏针对性强的职业技能培训，从业人员难以适应产业转型升级要求，导致用工荒与就业难并存。

4.人才流动机制不畅：本地人才外流严重，外来的专业技术人才难以长期留任，产业人才队伍不稳定。

（二）可行性建议

1.加强职业院校与企业的合作：鼓励职业院校开设特色农牧业、旅游管理专业，与企业共建实训基地，培养“订单式”人才。

2.实施“产业人才振兴计划”：引进农业科技专家和旅游管理人才，给予安家费和项目支持，同时建立柔性引才机制。

3.完善终身培训体系：加大对现有从业人员的技能培训力度，推行“以工代训”模式，提升产业从业人员综合素质。

3.题目（15分）：

兴安盟在乡村振兴战略实施过程中，面临基层干部能力不足、村民参与度不高等问题。请根据给定材料，概括制约兴安盟乡村振兴的人力资源瓶颈，并提出至少三条针对性措施。

答案：

（一）制约兴安盟乡村振兴的人力资源瓶颈

1.基层干部能力不足：部分干部缺乏乡村振兴专业知识，政策落实能力弱，难以有效带动产业发展。

2.村民参与度不高：受传统观念影响，部分村民缺乏主动参与乡村治理的积极性，导致政策执行效果打折扣。

3.人才回流机制不完善：外出务工人员返乡创业意愿不强，本地缺乏创业扶持政策，难以形成人才反哺乡村的良性循环。

4.农村教育短板：农村教育资源不足，教育质量不高，影响乡村人才储备，制约长期发展。

（二）针对性措施

1.加强基层干部培训：开展乡村振兴专题培训，提升干部政策理解能力和实践操作能力，同时建立轮岗交流机制。

2.激发村民参与活力：通过村民议事会、积分制等制度，增强村民参与乡村治理的获得感，提升政策执行合力。

3.完善人才回流政策：设立创业补贴、税收优惠等政策，吸引外出务工人才返乡创业，推动乡村产业升级。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

兴安盟部分地区因就业结构单一，导致青年就业压力增大。请根据给定材料，提出缓解兴安盟青年就业压力的具体措施。

答案：

缓解兴安盟青年就业压力的具体措施

1.推动产业多元化发展：加大特色农牧业、文化旅游、电子商务等产业发展力度，创造更多就业岗位，拓宽青年就业渠道。

2.加强职业技能培训：联合职业院校与企业，开设就业导向型课程，提升青年求职竞争力，同时推行“技能补贴”政策，鼓励青年提升技能。

3.优化就业服务体系：建立“一站式”就业服务平台，整合招聘信息、职业指导、创业扶持等资源，提高就业服务精准度。

4.鼓励自主创业：设立青年创业基金，提供低息贷款、场地支持等政策，降低创业门槛，激发青