- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025现代投资股份有限公司秋季校招24人笔试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据规章制度对其进行处罚,但张某认为处罚过重,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以下说法正确的是()。
A、劳动仲裁委员会应当支持张某的诉求,因为处罚过重侵犯了其合法权益
B、劳动仲裁委员会应当首先进行调解,调解不成再进行仲裁
C、劳动仲裁委员会可以直接作出裁决,无需经过调解程序
D、劳动仲裁委员会的裁决不具有法律效力,张某可
您可能关注的文档
- 2025重庆公安局江北区分局辅警岗位招聘281人笔试备考题库及答案解析.docx
- 辽宁省沈抚改革创新示范区面向国内部分高校硕士及以上学位2026年应届毕业生招聘教师29人笔试备考试题及答案解析.docx
- 南充市嘉陵区面向2026届部属公费师范生、国家优师专项师范生公开考核招聘城区中小学教师(10人)笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025贵州毕节市第四人民医院招聘编外人员23人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025贵州省黔东南州水利电力勘察设计院有限公司公开招聘实施笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中冶堃元重庆金属材料研究院有限公司招聘人力资源专员笔试备考试题及答案解析.docx
- 2026水利部海河水利委员会所属事业单位招聘36人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025河南省新闻出版学校招聘人事代理工作人员16人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025中国地质大学国际教育学院校内招聘2人笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025年缙云县招聘基层专职从事就业和社会保障工作人员5人笔试备考题库及答案解析.docx
最近下载
- 2025年执业药师继续教育《中国遏制与防治艾滋病规划(2024—2030年)》解读习题答案.docx VIP
- DL-T 5250-2010 汽车起重机安全操作规程.pdf VIP
- 腹股沟疝诊疗指南(2025版)解读PPT课件.pptx VIP
- 第六章 婴幼儿粗大运动发育.pptx
- 非洲鼓乐课件.ppt VIP
- 2023年可行性研究报告财务分析全套计算表格(共18个附表,带公式链接自动计算,操作简单)--银行贷款或债券用.docx VIP
- 地雷使用PPT课件.pptx VIP
- 耳鼻喉科常见疾病诊断与治疗策略.pptx VIP
- 第四章 发育评定.pptx
- DB23T 3469-2023 高寒地区公路工程振动拌和水泥混凝土施工技术规程.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)