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2025国考长春市劳动监察岗位行测高频考点及答案

一、常识判断（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.题干：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

2.题干：长春市劳动监察部门在处理劳动争议时，对于事实清楚、权利义务关系明确的案件，应当在多长时间内结案？

A.10个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.60个工作日

3.题干：用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括以下哪项？

A.合法性

B.公平性

C.任意性

D.透明性

4.题干：根据《长春市最低工资规定》，长春市最低工资标准不包括以下哪项内容？

A.基本工资

B.岗位津贴

C.加班工资

D.社会保险个人缴纳部分

5.题干：劳动监察员在执法过程中，发现用人单位存在违反劳动保障法律的行为，应当如何处理？

A.立即强制整改

B.调查取证后依法处理

C.直接吊销营业执照

D.要求用人单位自行纠正

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

1.题干：填入以下句子横线处最恰当的一项是：______，才能有效维护劳动者的合法权益。

A.只有加强劳动监察执法

B.只要企业遵守规定

C.如果政府加大投入

D.当劳动者积极维权

2.题干：下列句子中，没有语病的一项是：

A.劳动监察员在执法过程中应当严格遵守法律法规，确保执法的公正性和合理性。

B.用人单位未按时支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

C.劳动合同的签订必须符合法定程序，否则将承担相应的法律责任。

D.劳动保障政策的完善需要政府、企业、劳动者三方的共同努力。

3.题干：下列词语中，与“劳动监察”最贴近的一项是：

A.劳动仲裁

B.劳动合同

C.劳动保障

D.劳动争议

4.题干：请将以下句子改写为更简洁的表达：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、劳动报酬等。

A.用人单位招用劳动者时，需明确告知工作内容、条件、报酬等信息。

B.劳动者入职时，用人单位必须说明工作详情、待遇等。

C.用人单位招工时，应主动披露工作内容、条件、薪酬等。

D.劳动者应聘时，用人单位有义务说明工作详情、待遇等。

5.题干：下列句子中，表达最严谨的一项是：

A.劳动监察员发现用人单位存在违法行为，应当立即强制整改。

B.劳动监察员在执法过程中，应当依法进行调查取证，并依法处理。

C.劳动监察员在执法时，应当优先考虑企业的经济效益。

D.劳动监察员在执法时，可以适当放宽对小微企业的处罚。

三、数量关系（共5题，每题0.5分，共2.5分）

1.题干：某企业2024年员工工资总额为500万元，2025年计划增长10%，则2025年员工工资总额预计为多少万元？

A.450

B.500

C.550

D.600

2.题干：某劳动监察案件处理流程需经过立案、调查、处理、结案四个阶段，每个阶段耗时分别为5天、10天、5天、3天，则完成整个案件处理流程需要多少天？

A.23天

B.28天

C.33天

D.38天

3.题干：某企业因未及时支付劳动者工资被罚款，罚款金额为工资总额的20%，若该企业需支付劳动者工资100万元，则罚款金额为多少万元？

A.10

B.20

C.30

D.40

4.题干：某劳动监察员在一个月内处理了30起劳动争议案件，其中20%的案件涉及工资争议，30%的案件涉及社保争议，其余案件涉及其他争议，则涉及社保争议的案件有多少起？

A.6

B.9

C.12

D.15

5.题干：某企业员工工资构成如下：基本工资占60%，绩效工资占30%，加班工资占10%。若某员工基本工资为3000元，则其月工资总额为多少元？

A.4000

B.4500

C.5000

D.5500

四、判断推理（共10题，每题0.5分，共5分）

1.题干：以下哪项不属于劳动监察员的职责？

A.调查用人单位是否存在违法行为

B.处理劳动争议案件

C.制定劳动保障政策

D.监督用人单位执行劳动法律法规

2.题干：如果某用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，则该用人单位可能面临以下哪种处罚？

A.警告

B.罚款

C.降低工资

D.解除劳动合同

3.题干：以下哪项行为不属于劳动监察的范围？

A.检查用人单位是否按时支付工资

B.调查劳动者是否依法维权

C.审批企业招聘广告内容

D.处理劳动者与用人单位的纠纷

4.题干：如果某企业因未签订劳动合同被劳动监察部门查处，则该企业可能面临以下哪种责任？

A.赔偿劳动者损