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2025国考牡丹江市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分，总分45分）

题目1（15分）：

牡丹江市近年来大力推进“人才强市”战略，出台了一系列人才引进和培养政策。请根据给定材料，概括牡丹江市在人力资源领域的主要政策措施及其目标，并分析这些政策在当前面临的挑战。

材料：

牡丹江市2023年政府工作报告中提出，要“实施更加积极的人才政策，吸引和留住高素质人才”。具体措施包括：

1.提供购房补贴和安家费，对高层次人才给予50万元至100万元不等的一次性奖励；

2.建立“人才绿卡”制度，为符合条件的优秀人才提供子女教育、医疗、住房等方面的优惠政策；

3.加强本地高校与企业的合作，设立“订单式培养”项目，定向培养急需紧缺人才；

4.优化人才评价机制，对科研人员实行“揭榜挂帅”制度，打破论资排辈的传统模式；

5.针对基层人才，提供职称晋升“绿色通道”，鼓励人才到基层一线服务。

题目2（15分）：

当前，牡丹江市部分企业面临“用工荒”问题，特别是制造业、服务业等领域存在人才短缺现象。请根据给定材料，归纳导致牡丹江市企业“用工荒”的主要原因，并提出至少三条针对性建议。

材料：

1.牡丹江市某制造企业负责人反映，近年来招工难度加大，尤其是技术工人短缺，导致生产线运转效率下降；

2.问卷调查显示，本地青年就业意愿普遍较低，更倾向于到经济发达地区或灵活就业；

3.牡丹江市人社局数据显示，2023年本地企业招聘的岗位中，60%以上因缺乏技能型人才而空缺；

4.部分企业反映，现有招聘渠道效果不佳，且薪资待遇与周边城市相比缺乏竞争力；

5.社会舆论认为，本地职业培训体系不完善，导致青年技能与市场需求脱节。

题目3（15分）：

牡丹江市在乡村振兴战略中，强调要“培养乡村人才，推动农业现代化”。请根据给定材料，概括牡丹江市在乡村人才队伍建设方面采取的措施，并分析其成效与不足。

材料：

1.牡丹江市实施“乡土人才培育计划”，对返乡创业青年提供培训补贴和技术指导；

2.建立“专家下乡”机制，组织农业专家定期到农村开展技术帮扶；

3.设立“乡村工匠”评选，鼓励农民掌握一技之长，推动传统手工艺传承；

4.部分农村地区反映，人才流失严重，青壮年劳动力大量外流，导致农业生产后继乏力；

5.政府补贴的农业培训项目参与度不高，部分农民因时间或经济原因难以参与。

二、综合分析类（共2题，每题20分，总分40分）

题目4（20分）：

牡丹江市在推动人力资源发展中，强调要“促进人才链与产业链深度融合”。请结合给定材料，分析这一政策的意义，并探讨牡丹江市在实现这一目标时可能遇到的障碍及对策。

材料：

1.牡丹江市近年来推动校企合作，鼓励企业参与人才培养，但部分企业反映合作效果不理想；

2.部分高校专业设置与市场需求脱节，毕业生就业率不高；

3.政府出台政策，要求企业加大研发投入，但中小企业因资金限制难以承担；

4.专家建议，应建立“人才需求预测”机制，提前储备紧缺人才；

5.牡丹江市某龙头企业负责人指出，人才链与产业链的衔接不顺畅，导致科技成果转化率低。

题目5（20分）：

牡丹江市在人才引进过程中，强调要“平衡人才数量与质量”。请结合给定材料，分析“人才数量与质量”之间的关系，并探讨牡丹江市在优化人才结构时应如何兼顾两者。

材料：

1.牡丹江市某高校校长表示，本地高校每年培养大量毕业生，但就业去向分散，高端人才比例低；

2.企业招聘时更倾向于引进经验丰富的“熟手”，而本地高校毕业生因缺乏实践经验难以获得青睐；

3.政府统计显示，牡丹江市每年引进的人才中，高学历人才占比超过70%，但实际能推动产业升级的领军人才不足；

4.部分人才反映，本地生活配套不完善，影响长期发展意愿；

5.专家建议，应建立人才评估体系，根据产业需求精准引进人才。

三、提出对策类（共1题，25分）

题目6（25分）：

牡丹江市在推动人力资源发展中，面临“人才流失”与“企业招工难”并存的矛盾。请结合给定材料，提出三条具体可行的对策，并说明理由。

材料：

1.牡丹江市部分基层单位反映，因薪资待遇低、晋升空间有限，大量青年人才外流；

2.制造企业因技术工人短缺，生产线效率下降，但本地职业院校毕业生不愿从事一线工作；

3.部分企业反映，现有招聘渠道成本高、效果差，且难以吸引高技能人才；

4.社会调查显示，本地青年更倾向于考公、考编，而企业岗位吸引力不足；

5.政府尝试推出“人才公寓”项目，但申请人数有限，覆盖面不足。

四、应用文写作类（共1题，25分）

题目7（25分）：

牡丹江市人社局计划开展“人才服务进企业”活动，旨在解决企业人才招聘和员工培训难题。请以牡丹江市人社局的名义，草