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员工手册模板

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员工手册模板

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第一章公司构造图

第二章总则

员工手册是XXXX有限公司全体员工一定恪守的行为准则，全体员工一定共同恪守。

本手册条款切合中华人民共和国法律，若产生争议时，以2018年订正的管理制度为准。若有增减

或改正条款，公司将之内部通信、通知等形式通告于众，公揭公布三天即视为送到。本公司员工一定

熟知本手册。

第三章公司三大纪律

公司三大纪律为公司最基本的管理制度，公司员工一定恪守，若有违犯将解聘除名，并追查违纪者经

济、法律责任。

一、不背着公司私下收受回扣、佣金。

二、不一样意在公司内发布不利于公司发展的言论。

三、不一样意泄漏公司内部状况，包含经营状况，开发状况，项目状况，资本状况，领导去处，客户资

源组织机构状况及公司各样来往关系，做好保密工作。

第四章人事管理制度

一、人员聘任及录取

（一）招聘原则

各部门依照公司组织架构、依据业务发展需求，设定部门人员编制，由分管副总（或主管）申请，

总经理审批赞同后提交给综合管理部进行招聘。（全部招聘需求均需要提早1个月提出）

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综合管理部负责招聘工作，依据各部门供给招聘需求拟订招聘计划、确立招聘渠道。招聘前应优

先考虑公司内部适合人材。

录取条件：

依照公司各岗位的职责，察看应聘人员能否切合岗位要求。

凡拥有必定文化专业知识、身体健康者，均可自发报名，经查核录取。

申请受雇于本公司者，应在通知后5个工作日内提交以下资料：

员工入职申请表

自己彩色一寸近照2张

身份证原件及复印件2张

最后学历原件及复印件1张

各样资质证明书原件及复印件

上一个公司的离职证明（超出半年则不需要供给）（二）试用期管理规定

员工获聘后，需经过公司新员工培训并有1-3个月的试用期，公司可依据实质劳动合同签订年限

延伸员工试用期。

试用期内，若员工有道德不良或工作能力短缺、无故违犯劳动纪律等违纪行为，公司可视状况随

时停止试用直至解雇。

员工试用期满合格后可提出转正申请并填写转正申请表，由部门部长及综合管理部进行评估，并

对评估合格者进行转正。如表现突出者，由总经理审批可做提早转正手续办理。

试用期不合格被公司解雇的员工，其薪水按实质工作日计算。

（三）注意事项：

应聘人员一定照实填写自己的基本状况和工作简历，若有故弄玄虚者，一经发现立刻解雇。

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禁止任何人利用招聘之机，拉帮结派等不良行为。

未经公司赞同，公司员工不得以任何形式服务于其余单位，不得以任何形式接受其余单位的或

个人的佣金或回扣。

二、员工培训

公司全体员工均享有培训的权益和义务，依据公司业务发展需求，由综合管理部制定培训计划，并经

公司总经理赞同后实行，需将员工所参加的培训记录在册。

（一）新员工入职培训

公司简介：公司概略、组织架构、公司文化、高压线

管理制度：入职流程、考勤制度、薪酬福利、财富管理

公司愿景：发展规划、员工素质、职业操守、岗位培训（二）员工内部培训

公司对员工进行思想教育和业务训练，鼓舞员工不停学习，提升工作能力和思想水平。

2.公司将经过各样形式对员工进行业务能力、专业知识、管理才能等各方面的任职专业培训，不停

提升员工素质。

员工须准时参加公司组织的各种培训，不行无故缺席、早走、迟到。不然直接按考勤早走、迟到、旷工办理。

三、员工调岗

（一）员工职位改动

公司成立正常职务荣膺激励体制。

对工作表现优异者，经评估查核后可荣膺职位。

对业绩较差或表现不良，违犯公司规章制度者，能够依照评估查核赐予降级或撤职办理。

推行易岗易薪制，员工任职位荣膺或降级后，其薪水待遇和福利将进行相应的调整，特别状况经

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公司总经理赞同后方可保存原薪水待遇。

员工的人事改动以总经理的《委任书》或《人事改动通知书》时间为准。公司对经书面通知不到岗者，视旷工论。

（二）员工岗位调换

为做到量才录用，公司赞同员工在公司岗位间申请调换。员工自发调岗（调职）则需要填写《调岗申请表》，经部门部长确认署名后经过总经理赞同，方可进行调整。

公司因业务需要，有权调整员工的岗位、工作地址等。

公司提出人事调换前将与被调换员工和相应的部门部进步行交流确认。

四、查核激励

（一）员工的工作表现将直接由部门部长每年进行查核。部长及被查核员工需同时在查核报告上署名，

查核由综合管理部主持。

（二）公司还将对员工进行整年绩效查核，查核结果将成为员工档案的一部分，并作为晋级或续聘

的查核依照。

（三）员工激励政策：为了实时地表现公司对员工工作能力及工作成绩的认同和必定，有效地加强企

业凝集力，促使员工的主人翁意识、调换工作踊跃性，特拟订以下优异员工评比制度。

评比时间：每6个月综合评比一次

评比条件：

1）一定属于本公司正式员工（副总经理级以上人员除外）。

2）评比时期内