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新经济环境下企业人才激励机制创新
引言
随着跨部门合作的增多，传统的单一部门绩效管理模式逐渐暴露出局限性。为此，企业应当更加注重团队绩效与跨部门协作的考核。例如，在绩效评估中，可以增加团队合作、信息共享以及协作精神等方面的评估指标。这不仅能够推动团队成员间的合作，也有助于加强不同部门之间的沟通与协作，进而提升企业整体的执行力和创新能力。
在新经济背景下，人才的素质要求发生了显著变化。企业不仅需要具备专业技能的员工，更需要那些具备创新精神、跨界能力和自我驱动能力的多元化人才。绩效管理的重点由过去的执行力逐渐向创新能力和适应能力转变。因此，绩效管理
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