原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》
劳动合同甲方是个人
劳动合同甲方是个人
劳动合同是在法律允许的前提下以书面的形式确立双方的
劳动关系，而合同是为了双方建立互信合作的前提下将双方的
义务及责任明确划分，避免在出现纠纷时无章可依，无理可辩
而要求事先签定的，因此合同是包含劳动合同的，也可称之为
个别合同。
什么是劳动合同法
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同，明
确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权
益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于
20**年6月29日修订通过，自20**年1月1日起施行。
20**年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员
会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的
决定》修正。
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十
届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于20**年6
月29日通过，现予公布，自20**年1月1日起施行。
第1页共11页
丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和
国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人
民代表大会常务委员会第三十次会议于20**年12月28日
通过，自20**年7月1日起施行。
修改如下：一、将第五十七条修改为：经营劳务派遣业务
应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万
元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和
设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制
度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许
可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
二、将第六十三条修改为：被派遣劳动者享有与用工单位
的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单
位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同
或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单
位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付
的劳动报酬应当符合前款规定。
第2页共11页
不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》
三、将第六十六条修改为：劳动合同用工是我国的企业基
本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替
代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的
岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营
业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学
习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替
代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总
量
文档评论（0）