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正常工作日请假条规定

一、总则

请假制度是企业人力资源管理的核心环节之一，旨在保障员工合法权益，维护正常工作秩序。本规定适用于公司全体正式员工，旨在明确请假流程、审批权限及相应管理要求。

二、请假类型及要求

（一）请假类型

1.年假：员工累计带薪年假天数依据国家相关规定及公司制度执行，通常每年不超过15天，后续工龄可递增。

2.事假：因个人或家庭事务需暂时离开岗位的假期，需提前提交申请并说明事由。

3.病假：员工因病无法正常工作时，需提供医疗机构出具的病假证明，并按规定流程申请。

4.陪产假、护理假：符合公司规定的员工可申请，具体天数参照公司福利政策执行。

（二）请假要求

1.提前申请：除紧急情况外，请假需至少提前3个工作日提交申请，紧急情况需在24小时内补办手续。

2.申请方式：通过公司内部OA系统或邮件提交申请，注明请假类型、日期、时长及事由。

3.审批权限：

-事假/病假：部门主管审批（≤3天）；

-年假/长期假：部门主管→人力资源部→总经理审批（根据假期时长分级）。

三、具体操作流程

（一）年假申请流程

1.登录公司OA系统，选择“请假申请”模块。

2.填写请假日期、时长、事由，并选择“年假”类型。

3.提交申请，待审批通过后，自行调整工作安排。

4.返岗后需在系统中填写休假总结（如适用）。

（二）事假申请流程

1.提前通过邮件或OA向直属上级提交申请，附上简要说明。

2.获得上级同意后，填写《事假申请单》并提交人力资源部备案。

3.若请假当天无法联系上级，需于次日提供补交材料。

（三）病假申请流程

1.就医后取得病假证明，于请假当天或次日提交给直属上级。

2.上级确认后，将病假证明复印件交至人力资源部存档。

3.连续病假超过3天需额外提交二级以上医院诊断证明。

四、注意事项

1.未经批准擅自离岗者，按旷工处理，旷工2天及以上将影响绩效考核及薪资发放。

2.请假期间需确保工作交接，重要任务需指定临时负责人。

3.年假不得跨年度累计，逾期未休部分视为自动放弃。

4.公司保留根据业务需求调整请假政策的权利，调整前将通过公告通知。

五、附则

本规定自发布之日起施行，如有疑问可咨询人力资源部。人力资源部将定期组织培训，确保员工充分理解请假制度。

一、总则

请假制度是企业人力资源管理的核心环节之一，旨在保障员工合法权益，维护正常工作秩序，确保企业运营的连续性和稳定性。本规定适用于公司全体正式员工，旨在明确请假流程、审批权限及相应管理要求，促进员工与公司之间的理解与协作。通过规范化的请假管理，可以提高工作效率，减少因人员缺勤带来的潜在影响，同时体现公司对员工人文关怀的管理理念。本规定旨在为员工提供清晰、公平的请假指引，确保请假申请的合规性与高效处理。

二、请假类型及要求

（一）请假类型

1.年假：

-定义：员工根据国家相关规定及公司制度享受的带薪休假。

-累计标准：新入职员工累计带薪年假天数通常依据国家《职工带薪年休假条例》执行，第一年工龄可休5-10天，后续每满一年递增5天，累计不超过国家规定的上限（如15天/年）。

-申请要求：

(1)员工应在计划休假前至少提前一周登录公司OA系统提交《年假申请单》，明确休假起止日期、预计时长及工作安排。

(2)若休假期间涉及重要项目或客户，需提前与项目负责人沟通并确认工作交接方案。

(3)长期休假（如超过15天）需提前更长时间申请，并可能需要提供更详细的休假计划。

2.事假：

-定义：因个人或家庭事务（如处理个人事务、短期家庭访问、必要事务办理等）需暂时离开工作岗位的假期。

-申请要求：

(1)提前申请：原则上需至少提前3个工作日提交申请，特殊情况（如紧急事务）需在事发后24小时内通过OA系统或邮件向直属上级说明情况并申请。

(2)事由说明：申请时需简要说明事假原因，直属上级根据实际情况进行审批。

(3)工作安排：需提前规划并安排好工作，确保事假期间不影响正常工作进度，必要时指定临时接替人。

3.病假：

-定义：员工因病无法正常工作时，需提供医疗机构出具的病假证明。

-申请要求：

(1)即时报告：员工因病无法上班时，应第一时间通过电话或企业通讯工具向直属上级报告，说明预计缺勤时间。

(2)病假证明：须在返岗前或返岗后规定时间内（通常为3个工作日内），提交二级及以上公立医疗机构开具的《病假证明》（需包含医院盖章、医生诊断意见、建议休息天数等关键信息）。

(3)证明提交：将病假证明复印件提交给直属上级，并由上级转交人力资源部备案。

(4)连续病假：若病假连续超过3天，需补充提供更新诊断证明。

4.陪产假、护理假：

-定义：

(1)陪产假：女员工分娩后，男性员工依法享有的陪护假期。

(2)护理假：公司为关