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建筑公司员工职业发展管理规定
一、总则
本建筑公司始终秉持“质量为本，创新为魂，以人为本，共赢发展”的经营理念，致力于为员工搭建广阔的职业发展平台，实现员工与公司的共同成长。员工职业发展管理规定旨在充分调动员工的积极性和创造性，优化人力资源配置，提升公司的核心竞争力，更好地履行社会责任，创造社会效益与经济效益。通过扁平化管理模式，减少层级限制，让员工能够更直接地与管理层沟通，加速信息流通，激发员工的创新活力。
二、适用范围
本规定适用于建筑公司全体正式员工。
三、组织架构与职责分工
1.职业发展规划委员会：由公司高层领导、各部门负责人组成。负责制定公司整体的员工职业发展战略和政策，
人力资源管理师持证人
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