2025年劳动纠纷调解协议书 纠纷调解协议书(优质).docxVIP

2025年劳动纠纷调解协议书纠纷调解协议书(优质)

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方在劳动合同履行过程中发生劳动纠纷，为维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方同意通过调解方式解决纠纷。现经双方友好协商，达成如下调解协议：

一、协议背景

1.甲方为乙方提供劳动岗位，乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，在甲方处担任______岗位工作。

2.双方签订的劳动合同编号为：______，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

3.双方在劳动合同履行过程中，因以下原因产生劳动纠纷：

（1）甲方未能按照合同约定支付乙方工资；

（2）乙方未能完成甲方规定的岗位职责；

（3）甲方未为乙方提供相应的劳动条件；

（4）其他原因：______________________________。

二、调解协议

1.工资支付

（1）甲方同意按照双方签订的劳动合同约定，支付乙方工资。具体支付方式如下：

①甲方应在____年____月____日前支付乙方未支付的工资共计人民币____元（大写：____________________元整）；

②甲方应自____年____月____日起，按照劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。

2.岗位职责

（1）乙方同意按照双方签订的劳动合同约定，认真履行岗位职责。具体要求如下：

①乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，按时完成工作任务；

②乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平；

③乙方应主动与甲方沟通，反馈工作中存在的问题，共同解决问题。

3.劳动条件

（1）甲方同意为乙方提供以下劳动条件：

①提供符合国家规定的劳动保护用品；

②为乙方提供必要的劳动工具和设备；

③为乙方提供良好的工作环境；

④其他劳动条件：______________________________。

4.其他事项

（1）甲方应为乙方办理社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费；

（2）甲方应为乙方提供相应的休息时间和节假日安排；

（3）双方应遵守国家有关劳动法律法规，不得违法解除劳动合同；

（4）其他事项：______________________________。

三、协议效力

1.本调解协议经双方签字（或盖章）后生效。

2.本调解协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本调解协议具有法律效力，对双方具有约束力。如双方因履行本协议发生争议，应依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、其他约定

1.本协议签订后，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。

2.本协议的修改和补充，经双方协商一致，以书面形式签订。

3.本协议签订后，原劳动合同继续履行，本协议作为劳动合同的补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

（以下为协议内容丰富部分，约3000字）

一、关于工资支付

1.甲方同意按照以下方式支付乙方工资：

（1）基本工资：甲方应按照双方签订的劳动合同约定的基本工资标准支付乙方工资；

（2）绩效工资：甲方应根据乙方的绩效考核结果，按照约定的绩效工资标准支付乙方工资；

（3）加班工资：甲方应按照国家规定的加班工资计算标准，支付乙方加班工资；

（4）其他工资：甲方应根据双方签订的劳动合同约定，支付乙方其他应发工资。

2.甲方应在每月____日前支付乙方当月工资。如遇节假日，甲方应提前支付。

3.甲方未按时支付乙方工资的，应按照国家规定的逾期支付工资的违约金标准，向乙方支付违约金。

4.甲方不得克扣或拖欠乙方工资。如甲方克扣或拖欠乙方工资，乙方有权向劳动监察部门投诉。

二、关于岗位职责

1.乙方应按照以下要求履行岗位职责：

（1）遵守甲方制定的规章制度，服从甲方的工作安排；

（2）按时完成甲方分配的工作任务，保证工作质量；

（3）积极参加甲方组织的培训，提高自身业务素质；

（4）与同事保持良好的沟通和协作，共同完成工作任务。

2.乙方未完成岗位职责的，甲方有权按照国家规定和双方签订的劳动合同约定，对乙方进行处罚。

3.乙方有权对甲方的工作安排提出合理建议。甲方应在合理期限内对乙方的建议给予答复。

三、关于劳动条件

1.甲方应提供以下劳动条件：

（1）为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；

（2）为乙方提供必要的劳动工具和设备；

（3）为乙方提供良好的工作环境，保障乙方的身心健康；

（4）为乙方提供必要的休息时间和节假日安排。

2.甲方未提供符合国家规定的劳