人力测评选择题库及答案.docVIP

人力测评选择题库及答案

单项选择题

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引B.开发C.销售D.保留

答案：C

解析：人力资源管理核心功能是吸引、保留、激励与开发，销售不属于其核心功能。

2.招聘的第一步是（）

A.发布招聘信息B.确定招聘需求C.筛选简历D.面试

答案：B

解析：只有先确定招聘需求，才能明确招聘方向，开展后续招聘工作。

3.绩效考核的主体不包括（）

A.上级B.同事C.客户D.产品

答案：D

解析：绩效考核主体通常有上级、同事、下级、自我、客户等，产品不是绩效考核主体。

4.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法B.观察法C.文献研究法D.头脑风暴法

答案：D

解析：问卷调查法、观察法、文献研究法等是培训需求分析常用方法，头脑风暴法主要用于激发创意，不是培训需求分析方法。

5.以下哪种不属于薪酬形式？（）

A.基本工资B.奖金C.福利D.工作经验

答案：D

解析：薪酬形式包括基本工资、奖金、福利等，工作经验不是薪酬形式。

6.职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.职业探索C.目标设定D.计划制定

答案：A

解析：自我评估是了解自身，是职业生涯规划第一步。

7.人力资源规划的内容不包括（）

A.战略规划B.组织规划C.人员规划D.市场规划

答案：D

解析：人力资源规划包括战略规划、组织规划、人员规划等，市场规划不属于其内容。

8.面试中最常见的问题类型是（）

A.行为描述问题B.情景模拟问题C.专业知识问题D.压力问题

答案：C

解析：面试中专业知识问题较常见，用于考察专业能力。

9.绩效管理的最终目的是（）

A.评估员工B.提高绩效C.发放奖金D.制定计划

答案：B

解析：绩效管理最终目的是持续提升个人、部门和组织绩效。

10.员工培训的首要任务是（）

A.传授知识B.提升技能C.改变态度D.建立团队

答案：A

解析：培训首要任务是传授知识，让员工了解相关内容。

多项选择题

1.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等职能。

2.招聘渠道包括（）

A.内部招聘B.网络招聘C.校园招聘D.人才市场E.猎头公司

答案：ABCDE

解析：这些都是常见的招聘渠道，内部招聘利用企业内部人员，网络招聘便捷高效，校园招聘针对应届毕业生，人才市场和猎头公司能获取特定人才。

3.绩效考核的方法有（）

A.目标管理法B.关键绩效指标法C.平衡计分卡D.360度评估法E.排序法

答案：ABCDE

解析：目标管理法以目标为导向，关键绩效指标法提取关键指标，平衡计分卡从多维度考核，360度评估法综合各方评价，排序法简单对比排序，都是绩效考核方法。

4.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.过程层面

答案：ABCD

解析：培训效果评估包括反应层面看学员满意度，学习层面看知识技能掌握，行为层面看工作行为改变，结果层面看绩效等结果变化。

5.薪酬体系的构成要素有（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利E.津贴

答案：ABCDE

解析：基本工资保障基本生活，绩效工资与绩效挂钩，奖金激励突出贡献，福利提供保障，津贴针对特殊情况，共同构成薪酬体系。

6.职业生涯规划的影响因素有（）

A.个人因素B.组织因素C.社会因素D.家庭因素E.经济因素

答案：ABCDE

解析：个人的兴趣、能力等个人因素，组织的发展机会、文化等组织因素，社会的就业环境、行业趋势等社会因素，家庭期望等家庭因素，经济形势等经济因素都会影响职业生涯规划。

7.人力资源规划的作用有（）

A.满足组织发展需求B.优化人力资源配置C.提高员工满意度D.降低人力资源成本E.增强组织竞争力

答案：ABCDE

解析：能确保组织在合适时间有合适人员，合理配置资源，员工能在合适岗位发挥价值提高满意度，还可控制成本，提升组织竞争力。

8.面试的技巧包括（）

A.做好面试前准备B.营造良好氛围C.有效提问D.准确倾听E.客观评价

答