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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）
A.二种
B.三种
C.四种
D.五种
【答案】：B
2、有效领导的基础是（）
A.领导的权威
B.领导的素质
C.领导的能力
D.领导的职位
【答案】：A
3、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】：B
4、某溢流坝的最大下泄流量是12000m3/s，相应的坝脚收缩断面处流速是8m/s，如果模型试验中长度比尺为50，则试验中控制流量和坝脚收缩断面处流速分别为（）。
A.240m3/s和0.16m/s
B.33.94m3/s和0.16m/s
C.4.80m3/s和1.13m/s
D.0.6788m3/s和1.13m/s
【答案】：D
5、（2015年）某商住楼1～2层为大型超市，3层上上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（）。
A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值
B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值
D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值
【答案】：D
6、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A.上线
B.基准线
C.标准线
D.下线
【答案】：D
7、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（）。
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
【答案】：B
8、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。
A.员工个人终身学习
B.全员学习
C.工作学习化
D.团队学习
【答案】：C
9、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】：C
10、全方位激励的理论基础是（）
A.过程型激励理论
B.行为改造激励理论
C.公平型激励理论
D.内容型激励理论
【答案】：D
11、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。
A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验
【答案】：B
12、在沟通网络中，组织的集中化程度及主管人员的预测程度均很低的形态是（）。
A.链式沟通
B.轮式沟通
C.Y式沟通
D.全通道式沟通
【答案】：D
13、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。
A.降水
B.蒸发
C.径流
D.水文循环
【答案】：D
14、与个人神经过程的特性相联系的行为特征是（）
A.态度
B.气质
C.性格
D.能力
【答案】：B
15、下列炉窑中，其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是（）。
A.电石炉
B.炼焦炉
C.废物焚烧炉
D.水泥回转窑
【答案】：A
16、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。
A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料
B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料
C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级
D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可
【答案】：A
17、狭义的人力资源规划实质上是（）。
A.企业人力资源永久开发规划
B.企业组织变革与组织发展规划
C.企业各类人员需求的补充规划
D.企业人力资源制度改革规划
【答案】：C
18、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。
A.回顾性文饰作用
B.促进作用
C.抑制作用
D.懒惰作用
【答案】：A
19、理想的行政组织体系理论的提出者是（）
A.亨利·甘特
B.马科思·韦伯
C.玛丽·福莱特
D.亨利·法约尔
【答案】：B
20、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（）
A.综合激励理论
B.期望理论
C.认知评价理论
D.公平理论
【答案】：D
21、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。
A.13000
B.12000
C.11000
D.9000
【答案】：C
22、（）是将对企业内外
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