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前言
打造一支专业、高素质的招商团队,是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。商业地产招商工作是一项专业性很强的工作,它要求招商人员具备优秀的基本素质和专业素质,以适应各种压力和挑战。所以,招商管理制度的建立势在必行。
招商部职工手册为增强规范招商过程中的管理、督查,促进和提升企业的招商业绩,建立企业的集体形象及招商人员的专业形象而制定。该手册详尽论述了各项规章管理制度,各岗位工作职责,招商环节中出现的问题及解决方法,招商政策及流程等,新进招商人员详尽认识各章章程,以便招商工作的顺利睁开。该手册适用于招商部全体人员,为新进人员培训、平时行为准则及招商工作管理之标准,所有招商人员应严格遵守并执行。
招商人员应齐心戮力,为创建一个友善、同样、友善的工作环境努力,为提升自己素质不停学习,为企业的发展作出应有的贡献。最后,希望我们能在该招商部职工手册的指引下逐渐成长,成为一名优秀的招商人员。
招商部职工署名:
目录
前言??????????????????????????????????.1—1
目??????????????????????????????????.2—2
第一章架构及位
一、架构??????????????????????????????.3—3
二、位???????????????????????????????.3—4
第二章招商管理制度及行准
一、考勤章制度?????????????????????????????4—4
二、平时工作要求?????????????????????????????.5—6
三、培管理制度?????????????????????????????.6—6
四、招商用管理制度???????????????????????????.6—6
五、合同管理制度?????????????????????????????.6—7
六、容表基本要求???????????????????????????..7—9
七、辞定???????????????????????????????.9—10
八、工福利制度?????????????????????????????10—10
第三章招商策划方法及方案
一、招商策划方法?????????????????????????????.10—10
二、客户跟进责任提成分配问题????????????????????????.10—10
三、成交后的工作?????????????????????????????.11—11
第四章物料料管理制度
一、物料管理制度?????????????????????????????.11—12
二、公用品管理制度???????????????????????????12—12
第五章招商部相关表格及文件
一、相关招商表格?????????????????????????????.12—12
二、相关招商文件?????????????????????????????.12—12
第一章组织架构图及岗位职责
一、组织架构
董事长
二、岗位职责
一)招商顾问工作职
招商经理
招商经理
责:
1、按企业招商流程
行政文员
及工作制度要求进
招商主任
招商主任
行平时招商工作;
招商顾问
2、向上级领导报告
招商顾问
项目存在问题及建
招商顾问
议解决方法;
招商顾问
3、准时通知客户如
招商顾问
招商顾问
何办理租借手续及
必备文件;
招商顾问
招商顾问
4、对客户成交后提
出的各种问题作出
详尽解答,并协助客户解决等招商后的追踪服务;
5、整理招商资料,保证资料整齐完好;
6、负责招待每天的到访客户;
7、负责接听每天客户咨询的来电;
8、负责登记每天的客户资料;
9、负责办理已成交客户合同的署名;
10、负责向主任报告每天客户的状况;
11、负责跟进有希望但还没有成交之客户;
12、对相关市场进行市场检查,及采集客户名片与市场状况;
二)招商主任工作职责:
1、拟定本组招商计划和整体任务的分解方案,带领团队达成每个月招商任务;
2、协助招商人员引进客户加速成交,及时掌握招商人员的客户状况;
3、保持与招商经理之间的联系和传达工作;
4、办理下属组员在招商过程中的突发事件及客户投诉;
5、安排下属组织的每天工作内容;
6、采集并整理下属组员的招商数据上交招商经理;
7、负责向经理报告现场状况;
8、负责安排每天的出勤人员;
9、负责督查招商组员的工作及现场管理;
10、负责编排招商组员当值时间表,若有变动,及时向企业报告并改正;
11、写每周招商工作报告,包含招商业绩、招商目标、业绩顾问、个人评估、招商人员评估市场有待
解决问题、成交要素等;
12、对商铺出租进行及时销控;
三)招商经理工作职责;
1、控制现场招商气氛;
2
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