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人力资源管理高级经济实务经济师考试试卷及答案指导(2024年)

一、单项选择题

1.下列关于人力资源战略与组织战略关系的表述，正确的是()

A.人力资源战略是组织战略的重要组成部分

B.组织战略从属于人力资源战略

C.两者没有直接关系

D.人力资源战略与组织战略相互独立

答案：A

解析：人力资源战略是组织战略的重要组成部分，它为组织战略的实现提供人力支持和保障，组织战略决定人力资源战略，而不是组织战略从属于人力资源战略，两者是紧密相关而非相互独立或没有直接关系。所以选A。

2.某企业采用成本领先战略，其人力资源管理策略应强调()

A.创新和冒险

B.严格的成本控制和效率

C.员工的多样化和灵活性

D.高薪酬和高福利

答案：B

解析：成本领先战略强调通过降低成本来获取竞争优势，所以人力资源管理策略应注重严格的成本控制和提高效率。创新和冒险、员工的多样化和灵活性一般是差异化战略的要求；高薪酬和高福利不符合成本领先战略对成本控制的要求。所以选B。

3.以下不属于人力资源规划中人员供给预测方法的是()

A.德尔菲法

B.人员替换分析法

C.马尔科夫分析法

D.比率分析法

答案：D

解析：比率分析法是人力资源需求预测的方法，而德尔菲法、人员替换分析法、马尔科夫分析法都可用于人员供给预测。所以选D。

4.企业在进行招聘时，为了吸引到高素质的人才，应首先()

A.明确招聘岗位的职责和要求

B.选择合适的招聘渠道

C.制定有吸引力的薪酬福利方案

D.进行广泛的宣传推广

答案：A

解析：明确招聘岗位的职责和要求是招聘工作的基础，只有明确了岗位需求，才能有针对性地选择招聘渠道、制定薪酬福利方案和进行宣传推广，从而吸引到符合岗位要求的高素质人才。所以选A。

5.下列属于培训与开发需求分析中组织分析内容的是()

A.员工的知识、技能和能力分析

B.工作绩效评估分析

C.组织目标分析

D.员工的职业发展规划分析

答案：C

解析：组织分析主要包括组织目标分析、组织资源分析、组织特征分析等。员工的知识、技能和能力分析、工作绩效评估分析属于人员分析的内容；员工的职业发展规划分析主要针对员工个人。所以选C。

二、多项选择题

6.人力资源管理的职能包括()

A.人力资源规划

B.招聘与选拔

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

答案：ABCDE

解析：人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。所以ABCDE全选。

7.组织的战略类型包括()

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中化战略

D.多元化战略

E.国际化战略

答案：ABC

解析：组织的战略类型主要有成本领先战略、差异化战略和集中化战略。多元化战略和国际化战略更多是企业发展战略的范畴，不属于组织战略的基本类型。所以选ABC。

8.影响人力资源需求预测的因素有()

A.组织的战略目标

B.组织结构的调整

C.技术变革

D.市场需求的变化

E.员工的流动率

答案：ABCDE

解析：影响人力资源需求预测的因素有组织的战略目标、组织结构的调整、技术变革、市场需求的变化、员工的流动率等。组织战略目标决定了对人力资源的数量和质量要求；组织结构调整会影响岗位设置和人员需求；技术变革可能导致对新技能人员的需求；市场需求变化会影响企业的生产规模和业务量，进而影响人力资源需求；员工流动率会导致人员的补充需求。所以ABCDE全选。

9.有效的绩效管理系统应具备的特征有()

A.敏感性

B.可靠性

C.准确性

D.可接受性

E.实用性

答案：ABCDE

解析：有效的绩效管理系统应具备敏感性，能够区分不同绩效水平的员工；可靠性，保证评价结果的一致性和稳定性；准确性，准确反映员工的实际绩效；可接受性，得到员工和管理者的认可；实用性，具有实际可操作性和成本效益。所以ABCDE全选。

10.薪酬体系设计的原则包括()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.经济性原则

E.合法性原则

答案：ABCDE

解析：薪酬体系设计的原则包括公平性原则，确保员工认为薪酬分配合理；竞争性原则，使企业薪酬在市场上有竞争力；激励性原则，能够激励员工提高绩效；经济性原则，考虑企业的成本承受能力；合法性原则，符合国家法律法规。所以ABCDE全选。

三、判断题

11.人力资源是指一个国家或地区中具有劳动能力的人口的总和。()

答案：√

解析：人力资源的定义就是一个国家或地区中具有劳动能力的人口的总和，包括数量和质量两个方面。所以该表述正确。

12.人力资源战略与组织战略可以相互独立发展，互不影响。()

答案：×

解析：人力资源战略是组织战略的