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2025公司合同到期前解雇员工是否仍有失业金资格

合同编号：

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司方）：（公司名称），注册地址：（地址），统一社会信用代码：。

乙方（员工方）：（员工姓名），身份证号码：，住址：。

鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处工作的合同期限为年月日至年月日。现双方就合同期限届满前的雇佣关系解除及失业保险待遇等相关事宜达成如下一致条款：

第一条合同订立依据

本合同的订立依据为《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《失业保险条例》等相关法律法规，以及原合同的约定。

第二条双方基本信息

甲方为依法注册的企业法人，具有合法的用工主体资格。

乙方为甲方员工，现担任（职务/岗位），原合同约定的工作内容为。

第三条合同期限

原合同约定的合同期限为固定期限年，自年月日起至年月日止。

本合同是对原合同的补充，双方同意在合同期限届满前解除雇佣关系，并就相关事宜作出明确约定。

第四条雇佣关系的终止

双方协商一致解除劳动合同

甲乙双方协商一致，同意在合同期限届满前解除劳动合同，解除时间为年月日。

本条款的履行需符合《劳动合同法》第三十六条的规定，双方需另行签署《协商一致解除劳动合同协议》。

公司单方面解除劳动合同

若甲方因经营需要或乙方违反公司规章制度、劳动纪律等原因，确需在合同期限届满前单方面解除劳动合同，甲方应依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定提前通知乙方，并依法支付经济补偿金。

若甲方单方面解除劳动合同，需在解除前向乙方支付（具体金额）的经济补偿金，并依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

乙方单方面解除劳动合同

若乙方因个人原因需在合同期限届满前单方面解除劳动合同，应提前日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可解除。

乙方擅自解除劳动合同的，应承担相应法律责任，并赔偿因违约给甲方造成的损失。

第五条失业保险待遇

失业保险金的领取条件

本合同解除后，乙方符合下列条件的，可以依法领取失业保险金：

1.按照规定缴纳失业保险费满年；

2.非因本人意愿中断就业；

3.已办理失业登记，并有求职要求。

若因乙方个人原因解除劳动合同，导致不符合领取失业保险金条件的，后果由乙方自行承担。

失业保险金的领取方式

本合同解除后，甲方应依法为乙方办理失业保险金申领手续，并向乙方提供相关证明材料。

失业保险金的具体金额及领取方式，依照当地失业保险经办机构的规定执行。

失业保险金的领取期限

失业保险金的领取期限根据乙方累计缴纳失业保险费的年限确定，具体标准以当地社会保险行政部门规定为准。

第六条双方的权利与义务

甲方的权利与义务

有权根据公司经营情况和乙方的工作表现，依法解除或终止劳动合同。

有义务为乙方缴纳社会保险费，并在劳动合同解除后依法为乙方办理社会保险关系转移手续。

有义务在本合同解除后，依法向乙方支付经济补偿金（如有）。

乙方的权利与义务

有权在本合同解除后，依法申请失业保险金。

有义务配合甲方办理劳动合同解除的相关手续，并遵守甲方的工作安排。

有义务保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事损害甲方利益的行为。

第七条违约责任

甲方违约责任

若甲方未按本合同约定支付经济补偿金或未依法为乙方办理社会保险转移手续，乙方有权要求甲方继续履行合同或赔偿损失。

乙方违约责任

若乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同或泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任，并要求赔偿相应的经济损失。

第八条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。

协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争