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酒店经理劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。

1.固定期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.无固定期限：本合同自____年__月__日起生效。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.以完成一定工作任务为期限：本合同自____年__月__日起生效，至____________________工作任务完成时终止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方____________________部门，担任酒店经理岗位工作。

2.乙方的工作内容为全面负责酒店的经营管理工作，制定并执行酒店的运营策略、服务标准、人员管理、市场营销等相关工作，确保酒店的正常运营和经济效益。

3.乙方的工作地点为____________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。

-不定时工作制：甲方应确保乙方在保证完成甲方工作任务的前提下，合理安排休息时间。

-综合计算工时工作制：甲方应按照国家和地方有关规定，确保乙方的休息休假权利。

2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资为______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资。

2.乙方的工资待遇可根据甲方的经营效益、乙方的工作业绩及工作表现等情况进行调整。

3.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等带薪假期。

3.甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如免费工作餐、员工宿舍、培训机会等]。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境。

3.甲方对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

七、劳动合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-[其他情形]。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

八、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间和离职后____年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2.乙方违反保密和竞业限制约定的，应当按照甲方的实际损失向甲方支付违约金；甲方的实际损失难以确定的，按照乙方离职前一年工资收入的____%向甲方支付违约金。

九、培训和服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培