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2025年人力资源管理师三级专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有唯一正确的答案，将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在招聘的各个环节中，确定招聘渠道通常发生在（）阶段。

3.以下不属于培训需求分析来源的是（）。

4.绩效考核的基本目的是（）。

5.薪酬管理的核心是（）。

6.企业中最基本、最重要的关系是（）。

7.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其中最常见的是（）。

8.以下不属于社会保险的是（）。

9.下列关于工作分析的说法错误的是（）。

10.企业制定人力资源规划的首要依据是（）。

11.目标管理在绩效考核中的应用中，设定绩效目标的关键步骤是（）。

12.下列不属于非货币化薪酬的是（）。

13.员工培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的层级是（）。

14.劳动争议调解的基本原则不包括（）。

15.在招聘信息发布时，应遵循的原则不包括（）。

16.以下不属于绩效管理循环环节的是（）。

17.企业在制定薪酬策略时，需要考虑的内部因素不包括（）。

18.培训需求分析的最高层次是（）。

19.劳动合同中，对劳动者没有约束力的内容是（）。

20.以下哪项不属于影响劳动关系的基本因素？（）

21.人力资源规划中的“人员供给预测”主要关注的是（）。

22.采用“公告法”进行招聘，其主要适用于（）。

23.在培训方法中，强调“做中学”的是（）。

24.绩效考核中，由被考核者的上级主管进行考核的方式称为（）。

25.薪酬的外部公平性主要指企业的薪酬水平与（）相比具有竞争性。

26.劳动争议处理的最终程序通常是（）。

27.工作分析的最终成果通常体现为（）。

28.人力资源规划的核心指标是（）。

29.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

30.培训需求分析中，“任务分析”主要关注的是（）。

31.绩效考核中，用于评定考核结果等级的方法是（）。

32.薪酬福利管理的首要目标是（）。

33.劳动合同续订时，若双方未达成一致，则按照（）处理。

34.企业内部招聘的优点不包括（）。

35.案例分析法在培训中的应用，主要目的是（）。

36.绩效考核中，可能导致“平均主义”的考核方法是（）。

37.股票期权属于哪种类型的薪酬？（）

38.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。

39.工作说明书的主要内容不包括（）。

40.人力资源规划与组织战略的关系是（）。

41.员工流动率过高，可能对组织造成的不利影响是（）。

42.培训计划制定的首要步骤是（）。

43.绩效考核的“SMART”原则中，“A”代表（）。

44.福利制度设计应遵循的原则不包括（）。

45.劳动争议调解委员会由（）组成。

46.录用测试的主要目的是（）。

47.在培训评估的柯氏四级评估模型中，第一级评估主要衡量的是（）。

48.绩效考核结果应用的主要方式不包括（）。

49.调薪的目的不包括（）。

50.劳动合同变更，应当由（）协商一致，并签订变更协议。

51.人力资源管理的核心任务是（）。

52.招聘广告中，不应包含的信息是（）。

53.培训内容设计应优先考虑（）。

54.绩效考核中，需要收集各种相关绩效信息的阶段是（）。

55.企业在制定薪酬水平时，参考的行业薪酬调查数据属于（）。

56.劳动合同解除时，用人单位需要支付经济补偿的情形不包括（）。

57.工作分析的主要目的是（）。

58.人力资源规划过程中，“人员需求预测”主要关注的是（）。

59.内部招聘的主要缺点是（）。

60.绩效考核准备阶段的主要工作是（）。

二、多项选择题（下列每题有二个或二个以上正确的答案，将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题2分，共40分）

1.人力资源规划的主要作用包括（）。

2.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的方法有（）。

3.培训需求分析的主要来源有（）。

4.绩效考核中，常用的考核方法包括（）。

5.薪酬的内部公平性主要指（）。

6.劳动合同的主要内容不包括（）。

7.影响劳动关系的主要因素有（）。

8.人力资源规划的过程通常包括（）。

9.招聘信息的来源渠道主要有（）。

10.培训方法按照培训形式分类，可以分为（）。

11.绩效考核准备阶段需要做的工作包括（）