2025年内审现状、内审存在问题的主要原因、优秀内审员有何共性.pdfVIP

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

内审现状、内审存在问题的

主要原因、优秀内审员有何

共性

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

前言

企业每年都要进行1-2次的内部审核，以维护质量体系持续正常

运行，内部审核的正常开展，促进了体系的有效运行。

Number1.内审现状

但是，不少企业还存在一些问题，主要有：

1、内审员现场审核记录不详细，所开具的不符合项没有真正反

映事实或描述不清，造成不符合项整改对象不明。

2、内审准备不充分。审核检查表可操作性差，审核时没有目的

性，检查样本随意性，缺乏代表性；内审员对程序文件的内容及现场

情况了解不够，对审核部门所涉及到的条款和文件未吃透，查出的问

题多浮于表面，未能之处要害，就表面问题的采取措施进行改进，不

利十质量体系水平有质的提升。

3、对质量体系内部审核认识不够。受审核部门未将审核当作一

种质量改进的机会，而是认为查出问题会影响本单位的荣誉，不愿意

暴露，审核时不积极配合，导致审核员掌握第一手资料不足，审核难

以深入。

4、有的部门平时不按标准执行，审核时临时补记录应付检查。

5、有的部门为了蒙混过关，在编写文件时，避重就轻，过分强

调写所做，做所写；

6、审核员责任心不强，审核时走过场，流于形式，走样子。

Number2.内审存在问题的主要原因

对照体系文件要求，我们不难发现，影响内部审核质量的因素主

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

要有以下几方面：

一、最高管理者重视的程度；

二、管理者代表的作用；

三、审核策划的充分性；

四、审核方案的适宜性；

五、审核组长的选择；

六、审核组成员对标准的理解程度和审核经验；

七、对不符合项采取纠正措施的有效性；

八、对不合格追踪、验证的准确性。

除第一条以外，其它各条都与内部审核员直接有关，由此分析，

加强内部审核员队伍建设，提高审核员素质是提高内审最直接有效的

途径之一。

Number3.优秀内审员有何共性？

优秀内审员的共性就是拥有丰富的工作经历，具备相当强的能力

和专业知识，保持良好的素质和人格魅力。

1）工作经历

作为一名优秀的内审员，对于企业的设计开发、工艺技术、品质

管理三大方面必须了解，最好是有这些方面的工作经历，这是一个企

业的核心所在。作为企业的最高管理层如果能认识到这一点，在培养

内审员方面有意识的加以引导，使之从事这些岗位工作具备一定的工

作经验，然后再从中选拔有交流表达能力、思维清晰逻辑严谨和正直

的精英骨干人员进行培训，任用其成为质量管理体系内部审核员（即

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

内审员）才是明智之举。

2）能力和专业知识

（1）要关注国家标准、行业标准或其他要求在本行业的应用情

况

内审员熟悉国家标准、行业标准或其他要求才能准确把握产品的

设计、生产、验收实施标准的要求，在审核中就可以查看整个产品实

现过程是否偏离产品质量保证的策划、实施过程是否合规合理。

（2）