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2025年就业指导岗位职责14篇

目录

1.就业指导岗位职责是什么

2.就业指导岗位职责要求

3.就业指导岗位职责描述

4.就业指导岗位职责有哪些内容

5.就业指导岗位职责14篇

岗位职责是什么

就业指导岗位是专门为求职者提供职业规划、就业咨询和技能提升服务的专业角色。这一职位的核心目标是帮助个体找到适合自己的职业道路，提升其就业竞争力，同时协助企业和组织发掘和培养潜在的人才。

岗位职责要求

1.具备深厚的职业发展理论知识，了解不同行业的就业市场动态。

2.拥有出色的沟通技巧，能够理解并引导求职者的期望和需求。

3.熟练运用心理测评工具，进行个性、能力评估，为求职者提供个性化建议。

4.保持对最新招聘趋势和技术的敏感度，持续更新就业指导策略。

5.能够设计和实施有效的职业培训和工作坊，提升求职者的就业技能。

6.具备良好的人际关系处理能力，能与企业、教育机构建立合作关系。

岗位职责描述

就业指导专员在日常工作中扮演着桥梁的角色，他们连接着求职者和雇主，确保双方的需求得到满足。他们通过一对一咨询，帮助求职者明确职业目标，提供简历修改、面试技巧等实用指导。他们还会举办各类讲座、研讨会，分享职场资讯，提升求职者的市场竞争力。

此外，就业指导专员还负责收集和分析就业市场数据，为企业提供人才需求预测，协助制定招聘策略。他们参与校企合作项目，为学生提供实习机会，帮助他们提前适应职场环境。

有哪些内容

1.个人咨询服务：进行职业规划，提供求职策略，包括简历准备、面试技巧等。

2.技能培训：设计并实施各类职业技能培训课程，如沟通技巧、团队协作等。

3.市场研究：研究就业市场趋势，为求职者提供就业信息，为企业提供人才需求分析。

4.合作拓展：与企业、高校、行业协会等建立联系，推动合作项目，如实习计划、招聘会等。

5.资源协调：整合内部和外部资源，如培训材料、招聘岗位信息，为求职者提供全面支持。

6.活动策划：组织各类职业发展活动，如讲座、工作坊，提升求职者的职业素养。

就业指导岗位需要具备专业素养和人际交往能力，以帮助求职者成功步入职场，同时也为企业输送合适的人才，促进人力资源的有效配置。

就业指导岗位职责范文

第1篇就业指导教师岗位职责

岗位职责:

1、负责毕业学员就业的辅导及推荐;

2、负责各类就业活动的策划与实施;

3、开拓合作企业,拓展学员就业渠道;

4、维护就业后中心与合作企业和学员关系;

5、领导安排的其他临时事宜。

任职要求:

1、大专及以上学历;

2、有相关就业推荐或招聘工作经验优先考虑;

3、具备良好的职业形象和亲和力;

4、具备良好的语言表达和沟通能力。

第2篇就业指导主管岗位职责任职要求

就业指导主管岗位职责

职责描述:

1.mba就业工作:按照学院职业发展教育服务体系要求，为学生提供线上及线下就业指导服务。

2.青年校友职业生涯辅导:开展多种就业指导活动，为青年校友提供职业生涯辅导。

3.博士生国际组织实践项目:根据学院人才培养方针，搜集并筛选相关实习实践信息，向目标学生群体进行推送;并进行相关就业指导服务。

4.其他:完成领导安排的其他工作

任职要求:

1)熟悉人力资源、心理学、教育学及金融学等相关基础知识

2)了解金融行业基本组织架构、动态

3)熟练使用office办公软件(ppt，e_cel，word等)

4)熟练掌握一对一咨询技能

5)具备较强的服务意识、沟通协调能力及应变能力，具备较强的人际敏感度、组织计划能力及执行推进能力

6)英语流利

7)工作热情、积极向上、追求卓越、责任承担，抗压能力强

就业指导主管岗位

第3篇就业指导师岗位职责

1、负责讲授职业素养课程(包括但不限于:职场礼仪、人际沟通等)

2、负责学员的就业指导工作,跟踪就业结果

3、优化校企合作渠道,提高学员就业质量

招聘要求:

1、大专以上学历,计算机或人力资源相关专业优先;

2、性格外向、善于沟通、有亲和力,有较强的职业意识、责任心;

3、从事过教育类、心理咨询类工作或有人力资源相关经验者优先;

4、需