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劳保用品发放标准制度

为规范劳保用品的发放与管理，保障员工在生产作业过程中的安全与健康，特制定本制度。本制度旨在明确劳保用品的种类、标准、发放程序、使用要求及管理责任，确保劳保用品的合理配置与有效利用。

一、劳保用品的种类与标准

根据生产作业的性质和特点，劳保用品主要包括但不限于以下种类：

1.防护服：根据作业环境选择合适的防护服，如防静电服、阻燃服、防酸碱服等。防护服应符合国家相关标准，具有相应的防护性能，并定期进行检验。

2.防护鞋：根据作业环境选择合适的防护鞋，如防砸鞋、防刺穿鞋、绝缘鞋、防静电鞋等。防护鞋应符合国家相关标准，具有相应的防护性能，并定期进行检验。

3.呼吸防护用品：根据作业环境选择合适的呼吸防护用品，如防尘口罩、防毒面具、防酸碱呼吸器等。呼吸防护用品应符合国家相关标准，具有相应的防护性能，并定期进行检验。

4.眼睛防护用品：根据作业环境选择合适的眼镜、面罩等眼睛防护用品。眼睛防护用品应符合国家相关标准，具有相应的防护性能，并定期进行检验。

5.手部防护用品：根据作业环境选择合适的防护手套，如防割手套、耐高温手套、绝缘手套、防酸碱手套等。防护手套应符合国家相关标准，具有相应的防护性能，并定期进行检验。

6.耳朵防护用品：根据作业环境选择合适的耳塞、耳罩等耳朵防护用品。耳朵防护用品应符合国家相关标准，具有相应的防护性能，并定期进行检验。

7.其他劳保用品：根据作业环境需要，还可能包括安全帽、安全带、安全绳、警示标识、应急照明等。

二、劳保用品的发放程序

1.需求申报：各部门根据生产作业计划和员工岗位需求，填写《劳保用品需求申报表》，详细列明所需劳保用品的种类、数量及用途。

2.审核批准：人力资源部对《劳保用品需求申报表》进行审核，确认需求合理性后，报主管领导批准。

3.采购与验收：采购部门根据审核批准后的《劳保用品需求申报表》，进行劳保用品的采购。采购的劳保用品应符合国家相关标准，并经过质量检验合格。入库时，应进行验收，确保数量、规格、质量与采购要求一致。

4.发放与登记：人力资源部根据批准后的《劳保用品需求申报表》，将劳保用品发放给员工。发放时，应核对员工身份，并填写《劳保用品发放登记表》，详细记录发放时间、员工姓名、劳保用品种类、数量等信息。

5.使用与维护：员工应按照劳保用品的使用说明进行正确使用，并定期进行维护和保养。人力资源部应定期对员工进行劳保用品使用培训，确保员工掌握正确的使用方法和注意事项。

三、劳保用品的使用要求

1.正确使用：员工应按照劳保用品的使用说明进行正确使用，不得擅自改装、拆卸或废弃劳保用品。

2.定期检查：员工应定期检查劳保用品的完好性，发现损坏或失效的，应及时报告人力资源部进行更换。

3.专人保管：员工应妥善保管劳保用品，不得丢失或转借他人。人力资源部应定期对员工保管情况进行检查，确保劳保用品的完好性。

4.培训教育：人力资源部应定期对员工进行劳保用品使用培训，提高员工的安全意识和防护能力。

四、劳保用品的管理责任

1.人力资源部：负责劳保用品的发放、登记、使用培训及管理工作，确保劳保用品的合理配置与有效利用。

2.采购部门：负责劳保用品的采购、验收及入库管理，确保劳保用品的质量符合国家相关标准。

3.各部门：负责本部门员工劳保用品的需求申报、使用监督及管理，确保员工正确使用劳保用品。

4.员工：负责个人劳保用品的正确使用、维护和保管，确保自身在生产作业过程中的安全与健康。

五、劳保用品的更换与报废

1.更换：员工发现劳保用品损坏或失效时，应及时报告人力资源部进行更换。人力资源部应根据实际情况，及时为员工更换新的劳保用品。

2.报废：劳保用品达到使用期限或无法修复时，应及时报废。人力资源部应定期对劳保用品进行检验，对报废的劳保用品进行登记和处理，确保报废劳保用品的妥善处理。

六、监督与检查

1.人力资源部应定期对劳保用品的发放、使用及管理情况进行检查，发现问题及时整改。

2.各部门应配合人力资源部的检查工作，提供相关资料和情况说明。

3.对违反本制度的行为，视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、降职等。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

3.本制度将根据实际情况进行修订和完善。